Principals actuacions
Es destaquen les actuacions següents adreçades al col·lectiu del personal d'administració i serveis:
- L'execució de processos de promoció interna, entre els quals destaquen els vinculats a la reestructuració de les secretaries o de les seccions de campus (22 places), que han cristal·litzat un model organitzatiu que es va iniciar el 2007 i que ha exigit ara un esforç d'adaptació col·lectiva.
- L'aplicació d'una nova metodologia per al procés de detecció de necessitats formatives amb la finalitat d'elaborar el pla de formació per al PAS 2011-2012 que millori les seves capacitats, coneixements i actituds i que en garanteixi una prestació de servei professional i de qualitat, així com la planificació i l'execució de plans específics de desenvolupament competencial adreçats als equips de treball de les secretaries i seccions adscrites a campus i a les unitats de l'ASTRI i la posada en marxa d'una nova edició del pla de formació en llengua anglesa tant per a la iniciació de nivells com per a necessitats concretes vinculades al lloc de treball.
- La millora de les condicions laborals: l'increment del personal acollit a les mesures de conciliació, en el nombre de beneficiaris i diversitat en la tipologia d'ajuts del FAS, amb un increment del 12% respecte a la convocatòria anterior, i l'increment dels beneficiaris per a l'ajut a menjador, que ha passat de 521 persones (2005) a 651 (2009), tot i el creixement sostingut de la plantilla.
- En l'àmbit de les relacions laborals, s'ha intensificat l'activitat creant noves comissions de negociació en les quals es pactaran els aspectes inclosos en el pla estratègic d'actuacions de l'Àrea de Recursos Humans.
- La millora de la comunicació interna, mitjançant els plans de comunicació per a la difusió de projectes o processos de l'àrea i la creació de l'espai "Hi estem treballant" per comunicar les novetats que es produeixen en les comissions de treball Gerència/representants del PAS.
En l'àmbit d'organització s'ha creat la Unitat de Suport a Programes Especials i s'ha fet l'anàlisi organitzativa i la corresponent reorganització del Servei de Relacions Internacionals, l'Oficina de Postgrau i Doctorat i el Servei de Recerca i la Unitat d'Innovació i Parcs de Recerca. S'ha incrementat el nombre de descripcions de llocs de treball i el nombre de processos documentats i revisats aplicant la metodologia de gestió de projectes.
En l'àmbit de seguretat i salut en el treball, s'han fet accions en els apartats d'avaluació de riscos de seguretat en el treball, en especial als edificis del nou campus de la Comunicació - Poblenou, de vigilància de les condicions d'exposició als agents químics perillosos als laboratoris de recerca biomèdica, del pla d'autoprotecció i de programació d'exàmens de salut. Per aprofundir en les qüestions organitzatives i de sensibilització en la gestió de temes mediambientals s'ha constituït a cada campus una comissió de directius per facilitar-ne l'impuls i el seguiment.
Estadístiques
Formació
