La UPF disposa del Pla d'Igualtat Isabel de Villena (aprovat pel Consell de Govern de la UPF, el 15 de desembre del 2008) com a eina destinada a complir d'una manera efectiva el principi d'igualtat d'oportunitats entre homes i dones i a eliminar les conductes discriminatòries que impedeixen a les dones exercir els seus drets.
L'any 2009 es va crear la Unitat de Suport a Programes Especials, amb funcions d'Unitat d'Igualtat.
El Pla d'Igualtat s'insereix en un procés permanent que caldrà anar millorant en el futur, d'acord amb els resultats de la implementació i l'aplicació de les accions concretes que afecten a tots els membres de la nostra comunitat universitària i que s'estructuren en els eixos següents:
Durant el curs 2009-2010, s'han dut a terme les actuacions següents, en relació amb els respectius eixos:
Eix 1. Visualització i sensibilització vers les desigualtats
Al novembre del 2009 es va constituir la Comissió Permanent de Polítiques d'Igualtat de Gènere, dedicada a la promoció de la igualtat entre homes i dones.
S'ha posat en marxa una nova web d'igualtat de la UPF (www.upf.edu/upfigualtat), i s'ha dedicat un apartat específic a donar visibilitat als estudis i a la recerca en temes de gènere.
S'han inclòs en la publicació electrònica La UPF en Xifres una bona part de les dades estadístiques, desglossada per gènere.
S'han desenvolupat activitats de sensibilització sobre gènere adreçades a tota la comunitat universitària, com per exemple:
• Exposició de pintures "Trencant el silenci", amb motiu del Dia Internacional contra la Violència de Gènere (25 de novembre del 2009).
• Projecció de la pel·lícula La teta asustada, amb motiu del Dia Internacional de la Dona Treballadora (8 de març del 2010).
• Conferència "Absència i presència de les dones en l'àmbit científic: situació i reptes a Catalunya", amb motiu del Dia Internacional de la Dona Treballadora (8 de març del 2010).
• Exposició fotogràfica "Afganistan vol viure", amb motiu del Dia Internacional de la Dona Treballadora (del 8 al 12 de març del 2010).
• Al vestíbul del campus de la Ciutadella s'ha instal·lat una cartellera destinada exclusivament a difondre notícies i temes d'actualitat relacionats amb la igualtat entre homes i dones al món universitari.
La UPF ha elaborat el document "Recomanacions per a un ús no sexista del llenguatge", que està disponible a l'adreça http://www.upf.edu/gl/criterisupf/sexisme.html. Aquest document conté els criteris bàsics de redacció que cal seguir, segons el tipus de document de què es tracti. En aquest sentit, es vetlla perquè la redacció dels documents dels òrgans de govern compleixi aquestes recomanacions abans de ser aprovats i publicats.
D'altra banda, s'ha treballat per comunicar internament que les informacions estadístiques que es generin i que facin referència al personal docent i investigador, al personal d'administració i serveis o als estudiants estiguin desagregades per sexes.
Eix 3. Accés al treball i promoció de les carreres professionals
Les accions corresponents a aquest eix estan previstes d'executar al llarg del curs 2010-2011.
Eix 4. Representació equilibrada en els òrgans de govern, consultius i de presa de decisions
La composició per gènere dels òrgans de govern de la UPF és la següent.
7.22. Composició dels òrgans de govern de la UPF segons el gènere
En la gestió dels concursos d'accés es vetlla per aplicar una composició equilibrada dels tribunals avaluadors, així com dels tribunals de tesis doctorals. També es vetlla per incrementar el protagonisme de les dones en els actes i els esdeveniments institucionals de la UPF.
Eix 5. Conciliació de la vida personal i laboral
Es preveu constituir un grup de treball dedicat a revisar les mesures de conciliació de la vida familiar i laboral concretes de la UPF i a proposar-ne de noves, en el segon semestre del 2010.
S'ha aplicat l'acord Concilia, aprovat a la Mesa General de les Universitats Públiques Catalanes, que ha aprofundit en els aspectes de conciliació personal i laboral.