Principals actuacions
A partir de les previsions incloses al document “Línies estratègiques del Consell de Direcció 2013-2015”, aprovat el mes de novembre del 2013, des de l’Àrea de Recursos Humans i Organització s’han ordenat les diferents accions que es desenvolupen per alinear-les amb l’estratègia de la Universitat.
Sobre polítiques de personal, i tot i les dificultats econòmiques i les restriccions pressupostàries que han continuat vigents, s’ha avançat en la signatura d’acords i de compromisos amb la part social per aprofundir en la flexibilització de les condicions de treball, en la tramitació de convocatòries per cobrir definitivament els llocs ocupats provisionalment, i per disposar d’instruments per afavorir el desenvolupament professional del PAS amb la creació d’un programa específic per fer estudis universitaris.
En l’àmbit d’Organització i Processos, s’han prioritzat les accions per aprofundir en una organització àgil i eficient, i en l’establiment de sistemes d’informació que permetin millorar el sistema per a la presa de decisions, la transparència en la gestió i el retiment de comptes, per tal d'avançar en la configuració d’una organització transparent.
En l'àmbit del desenvolupament professional del PAS de la UPF, s'han establert dos grans àmbits d'actuació: per una banda, la formació per al lloc de treball i l'acompanyament a les funcions del rol que es desenvolupa dins del marc organitzatiu, i, per l'altra, altres actuacions que complementen l'anterior però més vinculades a l'actualització i la qualificació professional.
Pel que fa a la formació per al lloc de treball, es treballa molt a mida i en la línia de donar resposta a les necessitats de millora detectades, i acompanyar el personal de la UPF en l'assoliment dels objectius estratègics i organitzatius.
Pel que fa a les actuacions d'actualització i de qualificació professional s'han iniciat projectes durant el 2013, com ara el Programa d'Estudis Universitaris per al PAS, les convocatòries de Mobilitat Erasmus PAS i les activitats de divulgació per aconseguir autonomia en l'ús de les tecnologies de la informació i i les comunicacions (TIC).
Estadístiques
- Taula 3.5. Places a concurs i places a concurs-oposició del personal d'administració i serveis. 2013-2014
- Taula 3.6. Funcionaris per escales. 2013-2014
- Taula 3.7. Personal d'administració i serveis per relació laboral. 2013-2014
- Taula 3.8. Personal d'administració i serveis per edat. 2013-2014
- Taula 3.9. Personal d'administració i serveis per sexe. 2013-2014
Formació
- Taula 3.10. Desenvolupament. Accions de formació adreçades al PAS 2013
- Taula 3.11. Desenvolupament. Programació de formació per formats i modalitats 2013
- Gràfic 3.12 Desenvolupament. Programació de formació per formats i modalitats 2013
- Taula 3.13. Desenvolupament. Evolució de dades 2009-2013: accions programades adreçades al PAS
- Gràfic 3.14. Desenvolupament. Evolució de dades 2009-2013: accions programades adreçades al PAS