Professorat

Política de professorat

Aquest curs 2013-2014 la UPF ha estat acreditada per la Comissió Europea amb el segell HR Excellence in Research. És la primera universitat espanyola a aconseguir aquest segell de qualitat que reconeix el compromís per desenvolupar una estratègia de recursos humans per a investigadors, dissenyada amb la intenció de proporcionar un entorn de recerca que atregui els millors investigadors. La UPF ha adoptat el Pla d'Acció 2014-2016 que permetrà alinear-se amb els principis de la Carta Europea de l'Investigador i el Codi de Conducta per a la Contractació d'Investigadors. Els principals objectius d'aquest pla són:

  • Millorar les polítiques i les pràctiques de la Universitat en relació amb el reclutament, la contractació, la promoció, la formació i les condicions de treball generals dels seus investigadors (incloent-hi professors).
  • Garantir que les polítiques i les pràctiques de la UPF compleixen els estàndars de les millors institucions d'Europa.
  • Fer evident que la UPF és una institució que en la seva visió i missió assigna un lloc prominent a les bones pràctiques en matèria de contractació i de condicions de treball dels seus investigadors.
  • Situar la UPF en una posició òptima per competir en les convocatòries de finançament europees, on un compromís amb les normes i les pràctiques europees en recursos humans és un factor important en l'avaluació.

Aquest curs s'ha treballat també en l'elaboració d'un nou model d'acollida de professors estrangers, definint els serveis que s'oferiran i buscant l'establiment d'un criteri uniformitzador entre les diferents unitats, de manera que els departaments amb menys professors estrangers puguin aprofitar l'experiència dels que en tenen més. En el nou model es volen delimitar les funcions dels diferents àmbits, de manera que s'aconsegueixi una ràpida integració dels nous professors i que s'incrementi el seu nivell de satisfacció.

Pel que fa a l'evolució de la plantilla, les restriccions en les convocatòries de places de professorat permanent establertes per la Llei de pressupostos de l'Estat han donat com a resultat que aquest curs 2013-2014 sigui el primer en què ha disminuït el nombre de professors permanents. Així doncs, mentre que el curs passat s'havia arribat a un màxim de 324 professors permanents, aquest nombre ha quedat reduït a 318.

Si es considera la distribució per sexe, les dones representen el 39% de la plantilla. La presència femenina és inversament proporcional a l'edat, que varia des del 31% en el col·lectiu de professorat permanent, al 43% en el de personal investigador en formació.

En l'àmbit de les relacions laborals, la Comissió Mixta entre el Vicerectorat de Professorat i els representants de professorat, la Junta de Personal Docent i Investigador i el Comitè d'Empresa del PDI laboral, ha arribat a un acord per regularitzar la situació del professor associat, aprovat pel Consell de Govern. En aplicació d'aquest acord, s'ha convocat el primer concurs d'associats per a la selecció de nous professors i s'ha ajornat fins a setembre del 2015 l'exigència dels requisits de contractació als actuals associats.

Estadístiques