El Programa de Promoció i Empresa està específicament orientat a la relació de la Universitat amb les empreses i institucions, amb l'objectiu de concentrar i dinamitzar aquelles iniciatives que vinculen el món empresarial amb la comunitat universitària.
En línia amb els objectius estratègics de la Fundació UPF, el Programa de Promoció i Empresa està treballant per iniciar i mantenir una relació integral amb les empreses i les institucions amb qui col·labora, així com per oferir un millor servei a la resta d'unitats de la Universitat amb les quals treballa en projectes conjunts, per tal d'adaptar-se a les necessitats d'ambdós actors: empreses/institucions i Universitat. Per fer-ho, el Programa treballa conjuntament amb el Servei de Carreres Professionals de la mateixa Fundació, per tal de coordinar l'ampli ventall de possibilitats en les formes de col·laboració amb les empreses (pràctiques, beques, patrocinis, càtedres, mecenatges, avantatges...) i de posar així a disposició d'aquestes una única porta d'entrada a la Universitat.
Durant l'any acadèmic 2011-2012 la Fundació UPF, i més concretament els serveis adreçats a afavorir la inserció laboral i el desenvolupament de les carreres professionals que des de la Fundació es posen a disposició dels estudiants i graduats de la Universitat, han dut a terme una important reestructuració per tal d'adaptar-se al nou context i canvi en el tipus de la demanda de serveis que la mateixa Universitat exigeix (l'adaptació dels plans d'estudis a l'EEES, a nous marcs normatius, la cada cop més gran massa crítica que representa el Programa UPF Alumni, etc.), com la del mercat laboral (necessitat d'un servei més àgil a les empreses receptores d'alumnes en pràctiques, necessitat d'una borsa de treball més actualitzada, eficaç i fiable, etc.).
En aquest sentit, un dels canvis més importants ha estat integrar, sota una coordinació única, l'Oficina d'Inserció Laboral i el Programa UPF Alumni, donant així una continuïtat al procés d'inserció, orientació i reorientació laboral des del moment que un estudiant accedeix a la Universitat per primera vegada, i fent-lo extensiu al llarg de tota la seva vida professional.
D'aquí neix el Servei de Carreres Professionals, que ha de servir per poder desenvolupar programes, activitats i projectes que afavoreixin el vincle entre l'etapa de formació acadèmica dels estudiants i els exalumnes amb el món laboral.
Una altra de les novetats que s'ha produït durant aquest any acadèmic ha estat l'encàrrec que la Universitat ha fet a la Fundació, i més concretament al Servei de Carreres Professionals, d'esdevenir entitat gestora, en coordinació amb els centres, facultats i serveis de la Universitat, de les pràctiques curriculars que es deriven de la implantació dels plans d'estudis adaptats a l'EEES, a banda de les extracurriculars, que continuarà gestionant.
Dins d'aquest mateix àmbit, i donat que la UPF va ser capdavantera entre les universitats catalanes en l'adaptació dels seus estudis a l'EEES, el Servei de Carreres Professionals participa, conjuntament amb el Consell General de Cambres i la Direcció General d'Universitats de la Generalitat de Catalunya, en el disseny d'un model de gestió de pràctiques curriculars que, en un futur, pugui ser exportable a la resta d'universitats públiques catalanes.
Durant el darrer curs acadèmic, l'Oficina d'Inserció Laboral ha donat continuïtat als programes d'activitats adreçades als estudiants d'últim curs i graduats de la Universitat amb l'objectiu de facilitar la inserció laboral i el desenvolupament de les seves carreres professionals.
El programa d'activitats s'ha portat a terme en els àmbits següents:
El programa d'activitats i serveis s'ha portat a terme en els àmbits següents:
S'han organitzat diverses sessions d'orientació que ofereixen als participants eines per a la inserció laboral:
Conferències, taules rodones i testimonis professionals, concebudes juntament amb cadascun dels estudis, amb l'objectiu de donar a conèixer els diversos àmbits en què les titulacions tenen sortida professional.
Durant aquest curs han assistit a les diverses taules rodones i conferències un total de 262 estudiants. Les sessions, adreçades específicament als estudiants d'últim curs de cada titulació, s'han organitzat conjuntament amb els deganats i les direccions de cada centre.
Aquesta activitat es va començar a desenvolupar l'any 1994, quan es va graduar la primera promoció d'estudiants de la Universitat, i permet el contacte de l'estudiant amb firmes i entitats rellevants del mercat actual. Es tracta de presentacions d'aquestes organitzacions i, sovint, de captació de candidatures per treballar-hi.
Tots els estudiants que estiguin matriculats a la Universitat poden acollir-se a aquesta modalitat de programa, que els permet fer pràctiques, sota unes determinades condicions, en una entitat col·laboradora per tal d'introduir-los en l'aplicació pràctica dels coneixements que estan adquirint a la Universitat.
La relació que s'estableix entre els signants d'aquest acord és estrictament acadèmica, mai laboral.
Durant aquest curs, s'han subscrit 338* convenis de cooperació educativa (*Dades recollides a 31 de maig del 2012)
Un conveni signat entre la CRUE, el Banco Santander i la Confederació Espanyola de la Petita i Mitjana Empresa (CEPYME) ofereix l'oportunitat a 5.000 estudiants universitaris de tot Espanya de fer pràctiques professionals remunerades en qualsevol de les empreses participants en el projecte. Es tracta d'un projecte dirigit a complementar la formació dels estudiants, apropant la realitat de l'àmbit professional, ampliant els seus coneixements i afavorint el seu contacte amb empreses que podrien facilitar la seva inserció laboral.
La Universitat ha participat en aquest programa gestionant un total de 17 beques. El resultat ha estat satisfactori i s'han aconseguit cobrir totes les places disponibles.
El servei de Borsa de Treball s'ofereix a totes les empreses, institucions públiques i professionals liberals que vulguin incorporar titulats a les seves organitzacions, per possibilitar el contacte amb els graduats dels diferents estudis. La gestió es fa mitjançant l'aplicació Campus Treball, una eina que permet cercar a través d'Internet el graduat que més s'ajusti al perfil professional que necessita l'empresa i que ha estat dissenyada d'acord amb les directrius dels serveis d'orientació i d'inserció professional de la UPF.
Els llicenciats, enginyers, diplomats i graduats de la UPF utilitzen la Borsa de Treball no solament per accedir a la seva primera feina com a titulats, sinó també per millorar la seva situació laboral al llarg dels anys posteriors a la seva graduació. Especialment des de la posada en funcionament del Programa UPF Alumni, s'està reorientant el servei per tractar d'oferir també noves oportunitats als perfils més sènior.
Durant el curs 2011-2012 l'OIL ha gestionat 660 ofertes de treball (que representa un augment del 44,76% respecte al curs anterior), a les quals s'han vinculat 11.773 currículums de graduats de les diverses promocions de la UPF.
Al llarg d'aquest curs, hem tingut coneixement que 150 graduats han trobat un lloc de treball mitjançant la Borsa de Treball de la Universitat, el que representa una davallada d'un 6,6% respecte a l'any anterior.
La UPF ha estat una de les universitats catalanes capdavanteres en la implantació de titulacions adaptades a l'Espai Europeu d'Ensenyament Superior (EEES), ja que des del curs 2008-2009 s'estan impartint titulacions adaptades a l'EEES. En aquest nou escenari, les pràctiques acadèmiques externes esdevenen una part fonamental de la formació dels estudiants i per tant cabdal per a la Universitat.
Actualment, 6 dels 18 graus que s'imparteixen a la UPF tenen pràctiques curriculars obligatòries en els seus plans d'estudis, i els 12 restants tenen pràctiques curriculars optatives. Això suposa la necessitat de cobrir aproximadament durant el proper curs prop de 650 places de pràctiques obligatòries i unes 1.200 places de pràctiques optatives.
En el marc d'aquest nou context, la UPF participa, conjuntament amb el Consell General de Cambres de Comerç de Catalunya i amb la Direcció General d'Universitats de la Generalitat de Catalunya, en l'execució d'una prova pilot per a la creació d'un model de gestió de les pràctiques eficient i fàcil per a les empreses i els estudiants. Es tracta d'un model adaptat a la nova normativa que, a la llarga, es podrà exportar a la resta d'universitats públiques catalanes.
La FUPF s'ha convertit en l'entitat que ha pilotat, conjuntament i en constant coordinació amb la vicegerència de Docència i el Servei de Gestió Acadèmica de la Universitat, la creació d'aquest nou model de gestió de les pràctiques, tant curricular com extracurricular.
A conseqüència de l'entrada en vigor del nou RD 1707/2011, de 18 de novembre, s'ha fet necessària l'adaptació de la normativa de pràctiques de la Universitat. La redacció no només s'ha fet tenint en compte la regulació vigent, sinó pensant en un model de gestió de les pràctiques al més àgil i eficient possible, amb l'objectiu de promoure la formació pràctica dels estudiants i contribuir així a la seva formació integral.
Una de les principals novetats d'aquesta normativa és que, a diferència del que passava anteriorment, la FUPF signarà en representació de la UPF un únic Conveni de Cooperació Educativa amb cada entitat per fer pràctiques acadèmiques externes. Així doncs, se signarà un únic conveni UPF-Empresa, independentment que els estudiants siguin de diferents estudis. Se'n n'està fent la tramitació i la gestió centralitzada des de l'Oficina d'Inserció Laboral (OIL).
D'una banda, es considera que d'aquesta manera es millora el control per part de la Universitat sobre quines són les entitats amb les quals té un conveni de col·laboració. De l'altra, s'eviten duplicitats i es millora tant la gestió com la imatge de la Universitat davant de l'empresa. Alhora, es facilita la gestió o la recerca de pràctiques tant per les facultats com pels estudiants.
A banda d'aquest document, amb ocasió de cada acolliment en pràctiques per part d'una entitat, se subscriurà un annex en què figuraran les condicions particulars de les pràctiques.
Pel que fa a l'avaluació de les pràctiques s'han creat dos models de documents. Un model d'informe final perquè el tutor extern avaluï l'estudiant, i un model de la memòria final que haurà de fer l'estudiant per tal de ser avaluat de l'estada de pràctiques. La FUPF ha redactat aquests documents tenint en compte les particularitats dels diferents estudis de la Universitat.
Com s'ha avançat anteriorment, la normativa de la Universitat i els documents s'han elaborat tenint en compte, a banda del RD 1707/2011, que és la norma superior, un nou model de gestió en el qual està inclosa l'adaptació de l'aplicació per a la gestió de les pràctiques, Campus Treball.
El nou model de gestió és un model mixt que divideix la gestió i permet mantenir les particularitats dels centres i dels diferents estudis de la Universitat. La gestió dels convenis de cooperació universitat-empresa es faran des de l'Oficina d'Inserció Laboral. Els annexos o convenis concrets per a cada estudiant es faran d'una manera descentralitzada però coordinada des de l'OIL. Això vol dir que els centres no perdran el control sobre els seus estudiants, sinó tot el contrari. S'ha pensat un model que aprofiti l'experiència i la informació de tots els actors implicats per tal que el procés sigui àgil.
Un altre dels canvis és que tota aquesta documentació es gestionarà a través de l'aplicació Campus Treball, que durant aquest curs 2010-2011 ha gestionat les pràctiques extracurriculars, i a partir del curs vinent serà l'eina de gestió de tot el procés i el faran servir tots els actors implicats (estudiants, secretaries, empreses, OIL). En aquesta línia s'ha redissenyat la terminologia de l'aplicació per facilitar la col·laboració a l'empresa. Els canvis en l'aplicació seran visibles a partir del curs vinent. Tot i això, des de l'entrada en vigor de la nova normativa i documentació s'estan fent servir els nous models. Alhora, s'està aprofitant per testar els canvis i veure si, de cara al curs vinent, serà necessari implementar noves modificacions.
La UPF participa en la realització d'un prova pilot amb el Consell General de Cambres de Comerç de Catalunya i la Direcció General d'Universitats de la Generalitat de Catalunya per gestionar les pràctiques acadèmiques externes dels estudiants de grau.
A banda de la creació de protocols i documentació relativa a les pràctiques, s'està treballant conjuntament amb la Direcció General d'Universitats i el Consell General de Cambres de Comerç de Catalunya en la creació d'una campanya de comunicació per a la sensibilització i captació d'empreses col·laboradores. A principis de juliol s'enviarà un comunicat institucional, i en l'àmbit de tot Catalunya, per començar a sensibilitzar les empreses sobre la importància de la seva col·laboració al nou escenari. Alhora, la campanya es focalitza com el pas previ a una segona campanya de captació d'empreses durant el mes de setembre per cobrir les diferents necessitats de pràctiques de la UPF de cara al curs vinent.
La prova pilot també inclou la creació d'un portal web amb recursos relacionats amb les pràctiques útils per als estudiants i per a les empreses. Durant els últims mesos s'ha estat treballant en el disseny i l'arquitectura del portal, que hauria d'estar operatiu de cara a la campanya de captació del mes de setembre.
Eventia, l'oficina d'organització de congressos de la Universitat Pompeu Fabra, ofereix un servei integral d'assessorament, organització i coordinació per als diferents esdeveniments (reunions, seminaris, jornades i congressos), que s'organitzen en els campus de la UPF.
El servei està especialment dirigit a la comunitat universitària de la UPF, donat el gran volum d'esdeveniments que s'hi celebren i la necessitat de suport logístic que tenen les unitats acadèmiques que promouen les diferents activitats. Eventia ofereix la cobertura d'aquestes necessitats amb la seva experiència en organització d'esdeveniments i la coneixença i disposició dels recursos necessaris (tant externs com interns) per portar-los a terme.
Entre d'altres, Eventia ofereix els serveis següents:
Eventia estudia cada proposta d'activitat de manera individualitzada i proposa als organitzadors la millor solució segons les característiques de l'esdeveniment.
Les tarifes per aquests serveis es defineixen de manera variable, segons el nombre d'assistents i en funció dels serveis contractats en cada cas.
TOURL - Conferència
1st International Conference Place Branding Online
Del 6 al 7 d'octubre del 2011 - Campus de la Comunicació
Participants: 45 persones
Direcció: Josep Fernández Cavia - Departament de Periodisme i Comunicació Audiovisual
XI Jornadas de Bioinformática (JBI2012) - Jornades
Del 23 al 25 de gener del 2012 - Parc de Recerca Biomèdica de Barcelona
Participants: 220 persones
Direcció: Baldo Oliva - Departament de Ciències Experimentals i de la Salut
XI Competencia Internacional "Víctor Carlos García Moreno" - Concurs
Sobre procedimiento ante la corte penal internacional
Del 7 al 9 de març del 2012 - Campus de la Ciutadella
Participants: 40 persones
Direcció: Santiago Ripol - Departament de Dret
LEO-NET - Seminari
Seminar on the Next Generation of Transnational placements as part of the ERASMUS for ALL program (2014-2019)
Del 29 al 30 de març del 2012 - Escola Superior de Comerç Internacional (ESCI)
Participants: 54 persones
Direcció: Marjo van der Valk - Regional Leonardo Bureau, Technische Universiteit Eindhoven
XII Congreso de la Asociación de Historiadores de la Comunicación - Congrés
Del 24 al 25 de maig del 2012 - Campus de la Comunicació
Participants: 94 persones Direcció: Francesc Salgado - Departament de Comunicació
El 9 de març es va celebrar amb èxit la primera edició del Market Place de Talent 22@, en què la Fundació UPF hi va participar fent una crida als estudiants i graduats de la Universitat, i amb un estand on es donava a conèixer, tant a empresaris com a estudiants, el servei de la Borsa de Treball que ofereix la Universitat a través del Servei de Carreres Professionals.
Segons l'organització, més de 200 persones, entre elles molts estudiants o recent graduats, van passar per la fira a la recerca d'un lloc de feina en una de les empreses amb seu al districte del 22@. A banda de la selecció de currículums per part de les empreses, s'hi va celebrar una sessió de speed networking, en la qual els candidats van poder explicar en poc temps els seus projectes als responsables de recursos humans de les grans companyies.
Actualment, l'equip d'Eventia està treballant conjuntament amb les unitats de la Universitat implicades en la gestió administrativa dels esdeveniments per tal d'oferir un servei millor i més àgil amb l'objectiu que aporti valor afegit a totes les parts implicades. També s'està treballant en un canvi d'imatge, més en concordança amb la imatge institucional de la Universitat. En els propers mesos està previst presentar el nou model d'Eventia a tota la comunitat UPF.
En línia amb els objectius estratègics de la Fundació, s'està treballant per tal que, des del Programa de Promoció i Empresa, es pugui tenir una relació integral amb aquelles empreses que, per una necessitat o una altra, contacten amb la UPF.
L'objectiu és que l'empresa tingui un punt de referència i un únic interlocutor que li pugui oferir un ventall de possibilitats de col·laboració i, quan faci falta, redirigir-la a la unitat que correspongui de la Universitat.
Com a exemple tenim el cas Janssen. Aquesta reconeguda empresa farmacèutica, líder en investigació, i la Universitat van organitzar una jornada lúdica per al desenvolupament professional dirigida als estudiants d'últim curs del grau en Biologia Humana.
Aquesta jornada es va celebrar el 25 de maig al campus del Mar de la UPF, amb un total de 18 participants i va ser satisfactòria tant per als organitzadors com per als estudiants, els quals van poder posar a prova les seves habilitats i enginy, així com van poder conèixer-se millor com a futurs professionals.
Com a resultat, Janssen ha signat un acord de publicitat en la web de Campus Treball de la Universitat, reclutarà de manera regular recent llicenciats de la UPF i participarà en la propera edició d'UPFeina.
Seguint aquest model, s'està treballant ja en possibles nous projectes que es portarien a terme en col·laboració amb el Banc Santander i amb Accenture.
UPFeina, la fira d'ocupació de la UPF, va obrir per setè any consecutiu les seves portes amb la voluntat de ser un punt de trobada entre empreses, institucions i recent i futurs titulats de la Universitat. La fira va tenir lloc el 16 de novembre, al campus de la Ciutadella.
Tot i la crisi, la fira va mantenir el nombre d'expositors respecte a l'any passat -cinquanta-quatre en total-, que es van reunir al campus de la Ciutadella de la Universitat per tal de donar-se a conèixer i incorporar nous graduats a les seves empreses.
Al costat de les entitats ja habituals, i amb el patrocini de Banco Santander, Cuatrecasas, PricewaterhouseCoopers i La Vanguardia, la fira va comptar amb la presència de noves empreses, com són Wolkswagen-Audi España, laboratoris Hartmann, Affinity Petcare i Kraft Foods.
Entre els expositors, hi van estar presents representants d'àmbits tan diversos com ara entitats financeres, empreses asseguradores, assessories fiscals i jurídiques, consultories, bufets d'advocats, o empreses dels sectors tèxtil, productes estètics i de la llar, alimentació, esports, automòbil o indústria farmacèutica, entre d'altres.
Com a novetat en aquesta edició, es va portar a terme un procés d'inscripció dels assistents, que ens ha permès obtenir un perfil sociològic més acurat dels estudiants que vénen a la Fira. Dels prop de 4.000 estudiants que van participar-hi, 1.600 s'hi van inscriure prèviament.
Per altra banda, els estudiants que es van acostar al campus de la Ciutadella van poder trobar informació de tota l'oferta formativa de cursos i estudis de grau i de postgrau de les entitats del Grup UPF següents: Universitat Pompeu Fabra, Barcelona GSE, Institut d'Educació Contínua (IDEC), Escola Superior de Comerç Internacional (ESCI), Programa d'Ensenyament d'Idiomes (PEI), UPF Alumni, Institut Barcelona d'Estudis Internacionals (IBEI), i Porta 22, el portal de Barcelona Activa.
En col·laboració amb la Unitat d'Informació i Projecció Institucionals de la Universitat, es va crear una nova imatge més atractiva per als cartells i la revista de la Fira.
Empreses patrocinadores
Empreses participants
Institucions participants
En col·laboració amb la Plataforma UPFSolidària, durant els últims quatre anys s'ha habilitat a la Fira un estand cedit a organitzacions solidàries, de cooperació al desenvolupament i al voluntariat.
En aquesta edició, UPFeina va cedir l'estand solidari a Enginyeria sense Fronteres, una associació de cooperació per al desenvolupament multidisciplinari formada per professionals, docents i estudiants, que treballa per garantir l'accés universal als serveis bàsics, acompanyant el canvi social i l'enfortiment de les poblacions del sud, respectant sempre les característiques culturals i tècniques.
Entre les 10.00 i les 18.00 hores, els estands de les diferents empreses i institucions que van participar a la Fira van estar oberts per tal d'atendre els estudiants i els titulats de la UPF.
Paral·lelament a la Fira, es van programar diverses activitats complementàries, com ara una ponència, un col·loqui sobre consultoria i presentacions corporatives.
PRESENTACIÓ D'ACC10
Presentació del directori en línia de professionals especialitzats i/o amb experiència en comerç internacional. Aquesta presentació va ser a càrrec de Montse Mont, cap de la Unitat de Talent per a la Internacionalització. El directori té un doble objectiu:
En l'àmbit de la promoció econòmica, el Programa treballa per crear una xarxa de relacions que serveixi per aproximar els interessos de la societat i els de la UPF, atenent, coordinant i gestionant la relació institucional amb les empreses i les organitzacions interessades a mantenir un vincle estable amb la nostra Universitat.
El Programa de Promoció i Empresa ha gestionat un patrocini amb l'Obra Social "la Caixa" que té com a objectiu contribuir a la internacionalització de la Universitat. Per això, la UPF i l'Obra Social "la Caixa" han acordat col·laborar en el desenvolupament del programa -"Estades postdoctorals d'investigadors de l'Índia i Estats Units a la UPF"-, que s'emmarca en les activitats de l'Aliança a4U. Aquest programa té com a finalitat incentivar l'atracció de talent amb la incorporació de joves investigadors a la nostra Universitat amb un nivell d'excel·lència altament competitiva que destaquin per la seva carrera científica i la qualitat dels seus treballs de recerca i publicacions.
Les càtedres d'empresa es defineixen com a instruments idonis per formalitzar i fer públics acords durables de col·laboració d'ampli abast, en un o diversos dominis de coneixement, entre la Universitat i les empreses o institucions. I per a la comunitat universitària, professors, estudiants, investigadors, faciliten la relació amb empreses de primer nivell, propiciant una àmplia comunicació en el marc de les activitats de formació, recerca i difusió del coneixement.
El Programa de Promoció i Empresa s'encarrega de la gestió econòmica i administrativa d'aquests convenis, alhora que també tracta de proporcionar la màxima visibilitat i projecció a les altres càtedres ja existents. Actualment, aquestes són les càtedres gestionades per la FUPF:
Càtedres vigents a la FUPF:
Nova catèdra 2011-2012:
Els principals objectius de la càtedra, que té la seva seu a l'edifici Born del campus de la Ciutadella, són els següents: estudiar la diversitat de la societat en la seva globalitat i fomentar-ne la gestió com a instrument per a la resolució dels reptes socials; promoure la diversitat com a factor d'innovació social, econòmica i cultural, així com impulsar les bones pràctiques a l'entorn de la seva promoció i protecció.
Altres de les finalitats de la càtedra són promoure els intercanvis de coneixement i d'experiències entre agents de la diversitat; incorporar el món dels negocis en el seu estudi, analitzar noves formes de governança que respectin la diversitat i definir indicadors al seu entorn.
Per tal de portar a terme tots aquests objectius, la càtedra organitzarà un conjunt d'activitats amb una doble voluntat: d'una banda, generar comunitat de coneixement, a partir de l'establiment d'un fòrum anual internacional de diversitat social, amb la participació d'experts en la matèria; i mitjançant la creació de lligams i interaccions entre persones expertes en la diversitat, en sectors i àmbits diversos (incloent la possible creació d'un consell assessor d'abast internacional).
D'altra banda, la càtedra vol impulsar activitats de difusió i de divulgació, que prevegin accions com ara la potenciació de programes de cooperació internacional en temes de gestió de la diversitat; el disseny de programes de formació; l'organització de trobades d'experts i la docència de la matèria en estudis de postgrau especialitzats en diversitat social; l'oferta d'un programa de beques i d'estades en la mateixa càtedra o en institucions catalanes, o la col·laboració amb la UNESCO i amb d'altres organismes internacionals i organitzacions civils.
Llançament del nou marxandatge de la UPF
Després del concurs d'idees que es va convocar per a la comercialització i la distribució del material promocional de la UPF, el Programa de Promoció i Empresa està treballant ja en la selecció final dels productes per al llançament del nou marxandatge de la UPF, el qual està previst que es presenti a l'inici del proper curs acadèmic 2012-2013, coincidint amb el llançament de la nova marca institucional.
Les accions fetes fins al moment són les següents:
En coordinació amb el Servei d'Atenció a la Comunitat Universitària (SACU) i UPF Alumni, el Programa de Promoció i Empresa ha iniciat una nova línia de treball per impulsar l'obtenció de descomptes i avantatges comercials per als membres de la comunitat UPF, la qual inclou: estudiants de grau i de postgrau de la UPF, personal docent i investigador, personal d'administració i serveis i graduats (Alumni Premium). Aquests avantatges se sumen als ja existents per a la resta de la comunitat universitària, gestionats des del SACU i/o UPF Alumni, i serviran per enriquir i fer més atractiva la gamma d'activitats i de serveis que s'ofereixen a tot el col·lectiu així com per rebre, si escau, una contraprestació econòmica o en espècies.
Així, l'acord entre la UPF i el RACC, un dels acords negociats durant aquest any acadèmic, n'és un bon exemple. El RACC promociona els seus productes a través dels canals de difusió telemàtics de la Universitat, de campanyes de promoció als campus, de publicitat en les cartelleres i del canal UPF i ens ofereix descomptes per afiliar-se i per altres serveis del RACC, així com servei mèdic gratuït per a tres esdeveniments institucionals i places gratuïtes per a circuits de viatges.
Altres acords comercials de col·laboració tancats durant els últims mesos i que continuen aquesta mateixa línia són: La Vanguardia, La Comunity, Clinicum Salut, Asisa o Agrupació Mutua.
Mitjançant aquests acords, a part de l'avantatge que suposa per a la comunitat universitària, la UPF es beneficia d'accions promocionals als campus, de publicitat en la revista institucional, de percentatge sobre les vendes com a benefici directe o de publicitat gratuïta en premsa, entre d'altres.