El curs 2011-2012 s'ha caracteritzat per la necessitat d'aplicar mesures de contenció de la despesa. En aquest sentit, una primera mesura ha estat la modificació de la contractació del professorat associat, de manera que passa a ser trimestral i s'aplica la dedicació docent prevista en el conveni col·lectiu. Una segona mesura ha estat la supressió de la convocatòria de places a concurs, tant per a l'estabilització de professorat temporal com per a la promoció de professorat permanent.
En aquest curs s'ha aprovat una nova regulació de la dedicació docent del professorat que en reflecteix millor les diferents activitats de dedicació docent. L'hora de classe presencial deixa de ser l'única variable quantificable i es reconeixen també d'altres activitats docents que prenen una importància notable en el nou model: direcció de treballs de grau i de màster, tutoria d'estudiants al llarg dels estudis de grau, direcció de tesis doctorals i participació en activitats de gestió i de recerca. Aquest nou sistema de còmput de l'activitat docent s'aplicarà a partir del proper curs 2012-2013.
S'ha aprovat també una nova planta de professorat, que determina el nombre màxim de places permanents que pot tenir cada departament. Una vegada acordades les línies generals que determinen la dedicació docent, s'ha fixat la nova planta amb un màxim de 469 professors permanents entre tots els departaments. L'acord també preveu que, a partir del curs 2014-2015, per accedir a una plaça permanent caldrà acreditar dos anys de desvinculació acadèmica de la UPF o tenir el doctorat per una altra universitat.
També s'ha aprovat una normativa sobre el contracte de personal investigador predoctoral en formació (PIPF) per adaptar el programa de beques de doctorat a la ciència, la tecnologia i la innovació. Actualment, les beques de doctorat preveuen dos períodes de dos anys: el primer en règim de beca i el segon en règim de contractació laboral. En les noves convocatòries s'ha de preveure que hi haurà un únic període de quatre anys de contractació laboral amb un nou tipus de contracte anomenat contracte predoctoral.
En el marc dels projectes d'administració electrònica, aquest curs s'ha començat a introduir la signatura electrònica a totes les renovacions de contractes temporals de professors, de manera que els que hagin de fer aquest tràmit ja poden signar el document de renovació des de qualsevol ordinador sense necessitat de desplaçar-se i amb totes les garanties legals i de seguretat. La digitalització d'aquest procediment, que afecta 2.000 renovacions de contractes a l'any, evita el corresponent desplaçament i augmenta l'eficàcia del tràmit.
La UPF també s'ha dotat d'un Reglament de Catedràtics Emèrits, amb l'objectiu de regular el procediment de contractació de professors emèrits a partir de l'edat de jubilació forçosa.
S'ha mantingut el creixement de professorat permanent, que ha arribat a 320. Es podria considerar que el nombre de professors permanents és de 338, afegint-hi els 18 que s'han acollit al Pla d'Emeritatge. Aquesta continuïtat en el creixement de la planta de professors permanents s'ha fet compatibilitzant la línia de maximitzar les possibilitats personals i mantenir l'austeritat en aquest àmbit que distingeix la UPF en el conjunt del sistema universitari català. Pel que fa a la distribució per gènere, s'ha arribat a un 38% de dones i un 62% d'homes; aquesta diferència ha estat molt menor entre el personal investigador en formació.
En aquest curs, la Universitat ha mantingut el criteri de prudència en la convocatòria de places a concurs, de manera que entre maig del 2010 i maig del 2011 s'han convocat un total de 22 places permanents i 9 de lectors. De les permanents, 9 han estat places de cossos docents i 13 per a personal laboral, tot mantenint la tendència dels últims anys d'un increment superior en places laborals. Cal destacar també que de les 22 places 9 eren de promoció i 13, d'estabilització.
També seguint un criteri de prudència, el Consell de Govern ha acordat suspendre el Pla d'Emeritatge per al personal docent dels cossos docents.