Acords

1. Aprovació de l'acta de la sessió d'11 de març del 2015
(Data de publicació dels acords: 14 de maig del 2015)

S'aprova l'acta de la sessió del Consell de Govern d'11 de març del 2015.

3. Aprovació del Codi de la UPF sobre conductes violentes, discriminatòries o d'assetjament
(Data de publicació dels acords: 14 de maig del 2015) 

CODI DE LA UNIVERSITAT POMPEU FABRA SOBRE CONDUCTES VIOLENTES, DISCRIMINATÒRIES I D'ASSETJAMENT

La Universitat Pompeu Fabra va aprovar, per acord del Consell de Govern de 6 d'abril del 2011, el Codi de conducta sobre comportaments discriminatoris, violents i d'assetjament. Aquest acord es va aprovar amb l'objectiu de protegir els treballadors de la Universitat envers les conductes discriminatòries, violentes i assetjadores en el treball, per impossibilitar-ne l'aparició i per eradicar tot comportament que es pugui  considerar constitutiu d'aquestes conductes en l'àmbit laboral.

La Universitat, amb la voluntat de protegir tots els membres de la comunitat universitària davant conductes discriminatòries, vol ampliar l'abast dels subjectes del Codi que es va aprovar l'any 2011 incloent-hi el col·lectiu d'estudiants, en la línia del que preveu l'Estatut de l'Estudiant Universitari, que en l'article 7 estableix una sèrie de drets, entre els quals, "rebre informació sobre prevenció de riscos i disposar dels mitjans que garanteixin la seva salut i seguretat en el desenvolupament de les seves activitats d'aprenentatge" i en què l'article 12 de la mateixa norma assenyala que "per a la plena efectivitat d'aquests drets les universitats informaran els estudiants sobre els seus drets i els hi facilitaran l'exercici", i també que "garantiran el seu exercici mitjançant procediments adequats (...)".

Pel que fa als treballadors, les empreses i institucions tenen l'obligació legal de protegir la seguretat i la salut dels seus treballadors. Aquesta obligació s'aplica igualment a la protecció d'un entorn laboral que posi fi a l'aparició de conductes violentes, discriminatòries o d'assetjament que posi en perill la salut del personal.

En conjunt, i tal com preveu el Codi ètic de la Universitat Pompeu Fabra, aprovat per acord del Consell de Govern de 18 de juliol del 2012, en el seu punt 5. a, "Tots els membres de la comunitat universitària tenen el dret a no ser discriminats per motiu de naixement, origen racial o ètnic, gènere, religió, discapacitat, orientació política o sexual, identitat de gènere, condició socioeconòmica, llengua o qualsevol altra circumstància personal o social, amb l'únic requeriment de l'acceptació de les normes democràtiques".

La protecció de tots els col·lectius de la comunitat universitària en relació als diferents tipus de conductes discriminatòries requereix el desenvolupament de procediments i protocols d'actuació amb l'objectiu prevenir, alertar i intervenir al més aviat i de la forma adequada en cada cas.

Per elaborar aquest nou codi de conducta han estat informats el Comitè de Seguretat i Salut en el Treball, els representants dels treballadors i els representants dels estudiants al Consell d'Estudiants de la Universitat Pompeu Fabra (CEUPF).

És per tot això que el Consell de Govern,

ACORDA:

Primer. Aprovar el Codi de la Universitat Pompeu Fabra sobre conductes violentes, discriminatòries i d'assetjament, el contingut del qual s'inclou en el document que consta com a annex.

Segon. Els protocols i procediments que es derivin del Codi sobre conductes violentes, discriminatòries i d'assetjament seran aprovats pel Consell de Govern.

Tercer. El Codi sobre conductes violentes, discriminatòries i d'assetjament i els protocols i procediments que afectin els treballadors s'integraran en el Pla de Prevenció de Riscos Laborals.

Disposició derogatòria. Es deroga l'acord de Consell de Govern de 6 d'abril del 2011, pel qual s'aprova el Codi de Conducta de la Universitat Pompeu Fabra sobre comportaments discriminatoris, violents i d'assetjament i els procediments que se'n deriven.

Disposició transitòria. Mentre no s'aprovi un nou procediment seguirà vigent el procediment de prevenció i solució de conflictes en matèria de conductes violentes, discriminatòries o d'assetjament, aprovat pel gerent d'acord amb les competències atribuïdes per l'acord de Consell de Govern de 6 d'abril del 2011.

ANNEX

CODI DE LA UNIVERSITAT POMPEU FABRA SOBRE CONDUCTES VIOLENTES, DISCRIMINATÒRIES I D'ASSETJAMENT

Primer. Tota persona té dret a rebre un tracte correcte, respectuós i digne i que es respecti la seva intimitat i la seva integritat física i moral; per tant, no pot estar sotmesa sota cap circumstància, ja sigui per naixement, raça, sexe, religió, opinió o qualsevol altra condició o circumstància, personal o social, a tractes degradants, humiliants o ofensius.

Segon. Tots els membres de la comunitat universitària tenen dret a desenvolupar les seves activitats a la Universitat en un entorn lliure de tota mena de discriminacions i de conductes que es puguin considerar assetjament, violència, coerció o alteració de les condicions normals en què han de desenvolupar les seves funcions.

Tercer. Els empleats de la UPF tenen dret a una protecció eficaç en matèria de seguretat i salut en el treball, al qual cal donar un correlatiu deure de protecció mitjançant la prevenció dels riscos derivats de conductes discriminatòries, violentes o d'assetjament en el treball.

Quart. Els estudiants de la UPF tenen dret, com recull l'Estatut de l'Estudiant Universitari, a disposar dels mitjans que garanteixin la seva salut i seguretat en el desenvolupament de les activitats d'aprenentatge, a rebre un tracte no sexista i a la igualtat d'oportunitats entre dones i homes.

Cinquè. Per garantir l'efectivitat d'aquests drets, la UPF es compromet a vetllar pel manteniment d'un entorn exempt de riscos i a adoptar les mesures necessàries, tant organitzatives com formatives i informatives, per prevenir l'aparició de conductes discriminatòries, humiliants, degradants o ofensives envers els membres de la comunitat universitària.

Sisè. Són conductes inadequades, als efectes que ens ocupen, les referides a una conducta individual o col·lectiva que és reprovable, que és personalment ofensiva, que afecta la seguretat, la dignitat i la salut psicofísica o que degrada les persones.

Setè. Amb l'objectiu de fer possible l'actuació davant qualsevol tipus de conducta discriminatòria, violenta o d'assetjament, la UPF es compromet a implantar i mantenir  procediments de prevenció i solució de conflictes derivats d'aquestes conductes en els quals se salvaguardin els drets dels afectats en el necessari context de prudència i de confidencialitat. Aquests procediments no substituiran, interrompran, ni ampliaran els terminis establerts legalment per a la interposició de les reclamacions i els recursos que siguin procedents davant  dels tribunals de justícia o dels organismes públics competents.

Vuitè. Els  membres de la comunitat universitària que es considerin objecte de conductes discriminatòries, violentes o d'assetjament tenen dret, sense perjudici de les accions administratives i judicials que els corresponguin, a plantejar una queixa davant l'òrgan competent de la UPF, segons el procediment previst a aquest efecte, amb la participació dels seus representants  i de la mateixa UPF.

Novè. La UPF es compromet a acompanyar i assessorar les persones que plantegin una queixa per conductes discriminatòries, violentes o d'assetjament i a aplicar el que preveu el protocol d'actuació corresponent al tipus de conducta, o recomanar-li altres vies. 

Desè. La UPF no permetrà cap mena de represàlia contra cap persona que presenti una queixa per conductes discriminatòries, violentes o d'assetjament o que parli com a testimoni en el marc de la investigació d'una d'aquestes queixes.

Onzè. Es garantirà en tot el procés la confidencialitat de les actuacions, des del plantejament de la qüestió fins a la seva resolució, així com la comprovació de la veracitat de la queixa presentada, depurant les responsabilitats que corresponguin sobre aquelles que es presentin de manera fraudulenta.

Dotzè. Les persones amb càrrecs de responsabilitat a la Universitat s'han d'informar i de formar tant per poder donar a conèixer els protocols d'actuació davant conductes discriminatòries, violentes o d'assetjament, com per garantir els processos i compromisos que s'hi recullen.

Tretzè. Quan les conductes a què es refereix l'apartat anterior tinguin cabuda en la tipificació de faltes i sancions previstes a la normativa reguladora del règim disciplinari dels empleats públics i/o dels estudiants de la UPF, respectivament, la UPF adoptarà les mesures disciplinàries que siguin escaients, a la llum de la normativa esmentada.

4. Aprovació del Protocol per a la prevenció, la detecció i l'actuació contra la violència masclista que afecti estudiants de la UPF
(Data de publicació dels acords: 14 de maig del 2015 )

PROTOCOL PER A LA PREVENCIÓ, LA DETECCIÓ I L'ACTUACIÓ CONTRA LA VIOLÈNCIA MASCLISTA QUE AFECTI ESTUDIANTS DE LA UPF

Amb el protocol per a la prevenció, la detecció i l'actuació contra la violència masclista que afecti a estudiants de la UPF, la Universitat Pompeu Fabra vol fer efectiva la seva responsabilitat social en la lluita contra la violència masclista, "una violència que pateixen les dones pel sol fet de ser-ho, en el marc d'unes relacions de poder desiguals entre dones i homes", tal com la defineix el preàmbul de la Llei 5/2008, de 24 d'abril, del dret de les dones a eradicar la violència masclista. El compromís de la Universitat Pompeu Fabra amb la dignitat, la integritat física i moral i la llibertat sexual de les dones es manifesta en una doble vessant. D'una banda, la Universitat no tolerarà cap manifestació de violència masclista. Per aquest motiu, s'articula un procediment de detecció i d'actuació contra aquest tipus de conductes i es defineixen unes vies institucionals concretes d'actuació a les quals poden recórrer les estudiants afectades i els membres de la comunitat universitària que tinguin coneixement de l'existència d'aquestes conductes, a qui se'ls garanteix una reacció àgil i efectiva de la Universitat. D'altra banda, el compromís amb l'eradicació d'aquests comportaments ha de tenir una vessant educativa i de sensibilització dirigida als diferents col·lectius de la comunitat universitària, ja que tothom és coresponsable en la construcció d'una societat lliure de violència masclista i on la igualtat entre dones i homes sigui efectiva.

Aquest tipus de violència no és un fenomen aliè a la universitat. Un estudi recent mostra que el 65% dels estudiants coneixien o havien patit personalment alguna situació de violència masclista en el context universitari. L'estudi també posa de manifest que la manca freqüent de reconeixement per part dels membres de la comunitat universitària de conductes identificades en l'àmbit científic i legal com a violència masclista comporta sovint el silenci i la indefensió de les víctimes i la impunitat de les agressions, sobretot en aquelles situacions en què no es produeix violència física (Valls i d'altres, 2008). En aquesta mateixa línia, en un estudi realitzat a la UPF, al voltant del 75% dels enquestats (PAS, PDI i estudiants) identificaven el contacte físic no desitjat, el sexe sota coacció o apropaments no desitjats com a conductes d'assetjament sexual, mentre que els comentaris vexatoris disminuïen la seva identificació al 53% i conductes com l'assetjament virtual, les bromes de caràcter sexual o ridiculitzar en públic es trobaven per sota del 35% (Hill, 2013).

El present protocol es fonamenta en una normativa de referència d'abast internacional, estatal i català, especialment en la Llei orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere, i en la Llei 5/2008, de 24 d'abril, del dret de les dones a eradicar la violència masclista. Es fonamenta també en la normativa interna de la Universitat Pompeu Fabra, que recull el principi d'igualtat en el seu Codi Ètic i que estableix accions de lluita i de sensibilització vers les desigualtats de gènere, i el Codi de la UPF sobre conductes  violentes, discriminatòries i d'assetjament en el marc del Pla de Prevenció de Riscos Laborals i el Pla d'Igualtat Isabel de Villena.

És per això que el Consell de Govern,

ACORDA:

Punt únic. Aprovar el Protocol per a la prevenció, la detecció i l'actuació contra la violència masclista que afecti estudiants de la Universitat Pompeu Fabra, que consta com a annex.

ANNEX

PROTOCOL PER A LA PREVENCIÓ, LA DETECCIÓ I L'ACTUACIÓ CONTRA LA VIOLÈNCIA MASCLISTA QUE AFECTI ESTUDIANTS DE LA UPF

1. Objecte

Aquest protocol s'activa amb motiu de qualsevol manifestació de violència masclista que afecti el col·lectiu d'estudiants de la Universitat Pompeu Fabra, ja sigui de manera activa o passiva, en l'exercici de la seva activitat acadèmica o com a conseqüència d'aquesta. L'objectiu del protocol és doble:

a) Prevenir l'aparició de la violència masclista entre els membres de la comunitat universitària.

b) Establir un procediment d'actuació per detectar conductes com les descrites en l'apartat 2, la investigació d'aquestes i, si escau, la proposta d'incoació d'expedient disciplinari, en cas que concorrin indicis de possibles responsabilitats disciplinàries.

2. Definició de les conductes

Partint de la definició de les conductes de la Llei 5/2008, de 24 d'abril, del dret de les dones a eradicar la violència masclista, aquest protocol s'activarà davant la concurrència d'alguna de les següents manifestacions de violència masclista, tant si s'exerceix de manera puntual com reiterada:

Violència física: qualsevol acte o omissió de força contra el cos d'una dona, amb el resultat o el risc de produir-li una lesió física o un dany.

Violència psicològica: conducta o omissió intencional que produeix en una dona una desvaloració o un patiment, per mitjà d'amenaces, humiliació, vexacions, exigència d'obediència o submissió, coerció verbal, insults, aïllament o qualsevol altra limitació del seu àmbit de llibertat. 

Violència sexual i abusos sexuals: qualsevol acte de naturalesa sexual exercit sobre una dona sense el seu consentiment. Inclou l'exhibició, l'observació i la imposició -per mitjà de violència, intimidació, prevalença o manipulació emocional- de relacions sexuals, amb independència que el presumpte agressor pugui tenir una relació afectiva o no amb la dona.

La violència masclista en l'àmbit social o comunitari comprèn les manifestacions següents:

a) Agressions sexuals: consisteixen en l'ús de la violència física i sexual exercida contra les dones que està determinada per l'ús premeditat del sexe com a arma per demostrar poder i abusar-ne.

b) Assetjament sexual el constitueix qualsevol comportament verbal, no verbal o físic no desitjat d'índole sexual que tingui com a objectiu o produeixi l'efecte d'atemptar contra la dignitat d'una dona o de crear-li un entorn intimidatori, hostil, degradant, humiliant, ofensiu o molest.

La violència masclista també comprèn qualsevol altra forma anàloga que lesioni o que sigui susceptible de lesionar la dignitat, la integritat o la llibertat de les dones.

Cal recordar que les conductes en forma de recriminacions, burles o insults destinades a menysprear o desvaloritzar una dona sovint es dirigeixen cap al conjunt de dones. Aquestes conductes sexistes tampoc seran tolerades.

3. Àmbit d'aplicació

a)   Àmbit d'aplicació objectiu: qualsevol de les conductes definides a l'apartat 2 d'aquest protocol, sempre que es produeixin en el marc de l'activitat acadèmica o com a conseqüència d'aquesta. Aquestes conductes es poden produir per mitjans verbals, presencials o electrònics (correu, xarxes socials, whatsapps, etc.).

b)   Àmbit d'aplicació subjectiu: la víctima i el presumpte agressor han de ser membres de la comunitat universitària (o del personal d'empreses externes col·laboradores), sempre que una de les dues persones sigui estudiant de la UPF. Si fa menys d'un any que l'afectada ha deixat de pertànyer a la comunitat universitària, aquest protocol serà igualment d'aplicació, sempre que el presumpte agressor continuï formant part de la comunitat universitària i els fets denunciats siguin anteriors a la data en què l'afectada va deixar de trobar-se vinculada a la UPF.

c)    Àmbit d'aplicació organitzatiu o territorial: la conducta en qüestió s'ha de produir dins l'àmbit organitzatiu i/o de prestació de serveis de la Universitat, és a dir:

- Dins de qualsevol espai del campus o de les instal·lacions universitàries.

- Fora de les instal·lacions universitàries, sempre que els fets tinguin lloc en el marc d'una activitat o d'un servei organitzat per la UPF i es consideri que la integritat física o moral de la víctima està en perill, atesa la interacció quotidiana que puguin tenir ambdues persones amb motiu de l'activitat acadèmica.

La UPF haurà d'informar les empreses o les entitats externes col·laboradores o contractistes de l'existència d'aquest protocol. Quan es produeixi un conflicte entre estudiants de la Universitat o entre estudiants i personal de les empreses externes, en el marc de les activitats organitzades fora de les instal·lacions universitàries, així com entre estudiants i personal d'empreses contractistes d'obres o serveis, dins les instal·lacions universitàries, hi haurà una comunicació recíproca del cas, a fi que cadascuna de les parts apliqui el respectiu procediment d'actuació i executi les mesures correctores que consideri adients.

4. Mesures de prevenció

La Universitat impulsarà actuacions de prevenció, informació, formació, detecció i sensibilització davant la violència masclista, amb l'objectiu d'eradicar per complet aquest tipus de conductes de l'entorn universitari i contribuir a sensibilitzar la comunitat universitària. Aquestes mesures es desenvoluparan dins del Pla d'Igualtat de la UPF i seran promogudes per l'òrgan competent en matèria d'igualtat de gènere.

5. Assessorament i informació

5.1. Quan un membre de la comunitat universitària demani assessorament o ajut davant d'un episodi de violència masclista que afecti una estudiant de la UPF, se la derivarà en tot cas a l'agent d'igualtat.

5.2. En el termini màxim de 48 hores, l'agent d'igualtat s'entrevistarà amb la persona que sol·licita l'assessorament i li proporcionarà informació dels drets i dels recursos existents, tant dins com fora de la Universitat, per atendre el cas concret.

5.3. Si, en finalitzar l'entrevista, la persona que ha sol·licitat assessorament vol endegar el procediment d'actuació previst en aquest protocol, haurà de formalitzar una denúncia, en els termes que preveu l'apartat 6.2 d'aquest protocol. Si qui formula la denúncia és l'afectada, en el mateix acte haurà de donar la seva conformitat expressa i informada perquè s'iniciïn les actuacions pertinents per analitzar i investigar els fets.

5.4. En tots els casos es garantiran la confidencialitat de les dades i la informació proporcionada.

6. Procediment d'actuació davant actuacions de violència masclista

6.1. Obertura d'expedient disciplinari o d'expedient informatiu

6.1.1. Quan es detecti o es tingui coneixement de qualsevol conducta de violència masclista en què es trobin implicats estudiants de la UPF, amb ocasió de l'activitat acadèmica o com a conseqüència directa d'aquesta, s'analitzaran les dades objectives conegudes i es valorarà si concorren indicis d'una conducta tipificada.

6.1.2. L'òrgan competent per fer aquesta anàlisi i incoar el procediment que correspongui, si escau, és el rector o rectora.

6.1.3. El procediment s'inicia d'ofici:

-       Per iniciativa pròpia del rector o rectora.

-       Per petició raonada d'altres òrgans (especialment, a petició de l'agent d'igualtat o de la Unitat d'Igualtat).

-       Per denúncia de la persona afectada.

-       Per denúncia de qualsevol membre de la comunitat universitària o de terceres persones que hagin tingut coneixement directe o indirecte d'aquesta conducta.

6.1.4. Un cop examinats els fets, el rector o rectora dictarà una resolució en els termes següents:

a) Si aprecia indicis suficients de possibles responsabilitats disciplinàries d'un membre de la comunitat universitària (PAS, PDI o estudiant), el rector  o rectora pot acordar directament la incoació d'expedient disciplinari, en virtut de la potestat disciplinària que té atribuïda.

b) Si els fets requereixen una investigació prèvia per conèixer millor les circumstàncies concretes del cas, el rector o rectora pot obrir un expedient informatiu, per tal de comprovar els fets ocorreguts i, si escau, acordar l'inici d'un expedient disciplinari -quan el presumpte agressor sigui membre de la comunitat universitària- o acordar les mesures que es considerin pertinents -quan el presumpte agressor sigui una persona vinculada o dependent d'una empresa externa col·laboradora o contractista.

En ambdós casos, en la mateixa resolució d'incoació de l'expedient, disciplinari o informatiu, el rector o rectora pot acordar les mesures cautelars correctores o de protecció de la persona afectada que estimi pertinents, en els termes establerts a l'apartat 6.3 d'aquest protocol.

6.1.5. Quan les actuacions s'iniciïn per denúncia i, un cop examinats els fets, s'evidenciï que la conducta no s'emmarca dins l'aplicació d'aquest protocol, per manca d'algun dels requisits relacionats a l'apartat 2, es dictarà una resolució de no admissió a tràmit de la denúncia, que s'haurà de motivar degudament i s'haurà de notificar al denunciant.

6.1.6. Quan la denúncia provingui de membres de la comunitat universitària o de terceres persones, s'haurà de comunicar a la persona o persones afectades, perquè ratifiquin els fets denunciats i, si escau, ampliïn o matisin la informació aportada.

6.1.7. Quan pels mateixos fets s'estigui tramitant un procediment judicial per la via penal, el rector o rectora acordarà la suspensió de la tramitació de l'expedient, ja sigui disciplinari o informatiu, en espera que recaigui una resolució judicial que posi fi al procediment penal. Els fets declarats provats en via penal són vinculants per resoldre l'expedient en via administrativa.

6.1.8. La resolució d'incoació s'ha de notificar en tot cas al presumpte agressor.

6.2. Presentació de la denúncia

6.2.1. La denúncia es pot formular per escrit o verbalment:

a) Per escrit: la denúncia, adreçada a la Unitat d'Igualtat de la UPF, es pot presentar davant el Registre General de la Universitat, en qualsevol de les seves seus. Així mateix, es podran presentar en aquells llocs als quals es refereix l'art. 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

En cas que la denúncia s'adreci a qualsevol altra autoritat o servei o unitat acadèmica o administrativa (membres de la Comissió Permanent de Polítiques d'Igualtat de Gènere, facultats, departaments, Síndic de Greuges, etc.), aquests la derivaran a la Unitat d'Igualtat. 

La denúncia haurà d'incloure els noms i cognoms del denunciant, les dades del document identificatiu (DNI/passaport), les dades de contacte, una descripció dels fets i les proves de que es disposi, si és el cas, les persones implicades, el lloc on s'han  produït els fets, la data dels fets, la data de l'escrit i la signatura.

La Unitat d'Igualtat posarà a disposició dels interessats un model normalitzat que publicarà a la seva web.

b) Verbalment: la denúncia s'ha de formular davant la Unitat d'Igualtat, que estendrà una acta en què es recullin el lloc, la data, el nom i cognoms de la persona que presenta la denúncia, els fets denunciats, l'òrgan que l'estén i la signatura dels compareixents.

Si la denúncia es formula davant qualsevol altre òrgan de la Universitat, aquest mateix òrgan informarà dels fets denunciats directament a la Unitat d'Igualtat.

6.2.2. En qualsevol cas, quan la denúncia arribi a la Unitat d'Igualtat, es derivarà a l'agent d'igualtat, que s'entrevistarà amb la persona denunciant en el termini màxim de 48 hores i li proporcionarà l'assessorament i l'orientació necessàries, de conformitat amb el que s'estableix a l'apartat 6 d'aquest protocol. Si la persona denunciant sol·licita que s'iniciïn les actuacions previstes en aquest protocol, l'agent d'igualtat elevarà la denúncia al rector o rectora o perquè adopti una resolució, d'acord amb allò que es preveu a l'apartat 6.1 d'aquest protocol.

6.3. Mesures cautelars

6.3.1. D'acord amb les previsions de l'apartat 6.1, el rector o rectora pot adoptar, d'ofici o a instància de part, les mesures cautelars necessàries per tal de garantir provisionalment la protecció i el normal desenvolupament de l'activitat acadèmica de la persona o persones afectades.

6.3.2. Les mesures cautelars es poden acordar en la mateixa resolució d'incoació del procediment, quan raons d'urgència ho aconsellin, o durant la seva tramitació. En tot cas, la resolució ha d'estar degudament motivada i s'ha de notificar a totes les persones que hi estan implicades.

6.3.3. Les mesures que es poden adoptar han de permetre apartar o evitar el contacte i/o la dependència acadèmica i/o orgànica entre la persona o persones afectades i el presumpte agressor (amb caràcter enunciatiu i no limitador poden ser: permetre l'avaluació en dia diferent o separar de grup), així com l'acompanyament de la víctima (per tutors acadèmics o assessorament psicològic).

Les mesures cautelars que s'adoptin no prejutgen en cap moment el resultat final del procediment.

6.3.4. No es poden adoptar mesures provisionals que puguin causar un perjudici de difícil o impossible reparació als interessats o que impliquin una vulneració dels seus drets.

6.3.5. Es pot acordar l'aixecament o la modificació de les mesures cautelars durant la tramitació de l'expedient, en virtut de circumstàncies sobrevingudes o que no es van tenir en compte en el moment d'adoptar-les.

En tot cas, aquestes mesures s'extingeixen amb l'eficàcia de la resolució que posi fi al procediment.

7. Expedient disciplinari

Quan s'acordi directament la incoació d'un expedient disciplinari, d'acord amb les previsions de l'apartat 6.1.4 a), la tramitació del procediment es regirà per les previsions normatives vigents en matèria de règim disciplinari que siguin d'aplicació.

8. Expedient informatiu

8.1. Quan s'opti per obrir un període informatiu, d'acord amb les previsions de l'apartat 6.1.4 b), en la mateixa resolució d'incoació el rector o rectora donarà trasllat a la Comissió Permanent contra la Violència Masclista i li encomanarà la instrucció de l'expedient. La Comissió designarà un dels seus membres com a instructor.

8.2. Formen part de la Comissió Permanent contra la Violència Masclista les persones següents:

-     Vicerector o vicerectora amb competències en matèria d'igualtat, o la persona en qui delegui, que presidirà la Comissió i tindrà vot de qualitat.

-     Un persona empleada de la UPF, especialitzada en la prevenció i el tractament de les situacions de violència, designada per la Comissió Permanent de Polítiques d'Igualtat de Gènere.

-     Una persona representant dels estudiants en òrgans de representació universitària, designada per la Comissió Permanent de Polítiques d'Igualtat de Gènere.

-     Una persona representant del PDI i/o del PAS, designada per la Comissió Permanent de Polítiques d'Igualtat de Gènere, quan en els fets es trobi també implicada una persona pertanyent a algun d'aquests dos col·lectius.

-     Un/a tècnic/a de la Unitat d'Igualtat de la UPF, que n'assumirà la Secretaria.

Quan les circumstàncies del cas ho aconsellin, els membres de la Comissió podran comptar amb el suport d'una persona assessora externa especialitzada en assumptes relacionats amb la violència de gènere, amb veu però sense vot.

Es vetllarà perquè les persones que integrin la Comissió tinguin una formació suficient en temes relacionats amb la violència de gènere.

Tots els membres de la Comissió seran nomenats mitjançant resolució del rector o rectora. Així mateix, per a la seva vàlida constitució, tots els membres han d'haver acceptat el nomenament.

El funcionament de la Comissió es regirà per les disposicions reguladores del règim jurídic d'òrgans col·legiats de la Llei 26/2010, de 3 d'agost, de règim jurídic i de procediment de les administracions públiques de Catalunya.

8.3. La Comissió Permanent contra la Violència Masclista es reunirà en el termini màxim de cinc dies des que li sigui notificada la incoació de l'expedient i procedirà a la designació de l'instructor.

8.4. Sens perjudici dels drets de les persones que estiguin interessades a proposar aquelles actuacions que considerin adients, l'instructor acordarà d'ofici els actes d'instrucció que consideri necessaris per tal de conèixer les circumstàncies del cas concret i fer les comprovacions i les indagacions oportunes.

Com a primera diligència, l'instructor entrevistarà la persona o persones afectades i el presumpte agressor, per tal que aportin les explicacions que considerin convenients. Així mateix, l'instructor podrà acordar la pràctica d'aquelles altres proves que consideri pertinents, ja siguin testificals o documentals.

Tots els membres de la comunitat universitària estan obligats a col·laborar amb l'instructor i a donar-li tota la informació que els demani durant el procés d'investigació.

8.5. Un cop conclosos els actes d'instrucció, la Comissió Permanent contra la Violència Masclista elevarà al rector o rectora un informe de conclusions que haurà de contenir, com a mínim, els punts següents:

-        Relació nominal de les persones integrants de la Comissió que emeten l'informe i la identificació de les parts implicades.

-        Antecedents: denúncia, si n'hi ha, i circumstàncies concurrents.

-        Actes d'instrucció: testimonis, proves, informes, etc.

-        Conclusions i mesures que es proposen.

-        Establiment d'una data a curt o a mig termini per supervisar i revisar posteriorment la implantació de les mesures i verificar l'absència de la conducta que va motivar la incoació de l'expedient.

8.6. En el termini màxim d'un mes des de l'acord d'obertura de l'expedient informatiu, el rector o rectora, en vista de l'informe de conclusions de la Comissió Permanent contra la Violència Masclista, dictarà una resolució que ha de contenir una relació dels fets, una motivació jurídica i una decisió.

8.7. La decisió ha de consistir necessàriament en algun dels pronunciaments següents:

a) Quan el presumpte agressor sigui membre de la comunitat universitària (PAS, PDI o estudiant):

-Arxivament del procediment, per manca d'indicis suficients que acreditin l'existència de la conducta o quan la situació denunciada no pertanyi a l'àmbit d'aplicació d'aquest protocol o quan la denúncia sigui manifestament falsa.

-Incoació d'expedient disciplinari, quan s'apreciïn indicis de violència masclista i aquesta pugui ser constitutiva de responsabilitats disciplinàries.

- En cas que la Comissió valori que es tracta d'una situació en què, tot i no ser aquesta constitutiva de falta o delicte, si no s'actués podria acabar sent-ho, podrà intervenir mitjançant la mediació amb caràcter voluntari, -sempre que les dues parts hi estiguin d'acord- amb l'objectiu de proporcionar les pautes d'actuació i de fer les propostes que permetin posar fi a la situació i evitar que es torni a produir.

b) Quan el presumpte agressor depengui d'una empresa externa col·laboradora o contractista de la UPF:

-Comunicació dels fets a l'empresa externa de la qual depèn, per tal que adopti les mesures corresponents dins el seu àmbit d'organització.

-I comunicació a la unitat de la UPF que gestiona la col·laboració o la contractació, per tal que, si escau, proposi les mesures pertinents en relació amb el contracte o conveni de col·laboració amb l'empresa externa.

8.8. Si s'aprecien fets o actuacions que poden ser constitutives de delicte o falta penal, en tot cas se'n donarà trasllat al Ministeri Fiscal.

9. Garanties d'actuació

9.1. Es garantirà la confidencialitat de les consultes o denúncies i es preservaran les dades de caràcter personal respectant les previsions de la LOPD.

9.2. Està prohibida la difusió dels documents relacionats amb qualsevol consulta o denúncia presentada. Només les parts implicades en els fets tindran accés als documents que formin part d'un expedient i que continguin dades referents a la intimitat. Excepcionalment, es podrà proporcionar informació a les autoritats judicials i policials corresponents, quan així ho sol·licitin en el marc de les diligències policials o judicials que s'estiguessin tramitant pels mateixos fets.

Totes les persones que participin en el procediment previst en el protocol, ja sigui com a parts implicades, com a membres de la Comissió Permanent contra la Violència Masclista o en qualsevol altra condició, tenen l'obligació de guardar secret i no divulgar cap mena de dades sobre aquest assumpte.

9.3. El procés de recopilació d'informació s'ha de realitzar amb la major celeritat possible i amb la màxima sensibilitat i respecte als drets de cadascuna de les persones afectades.

9.4. El procediment ha de garantir l'audiència i la defensa a totes les persones que hi estiguin implicades, que podran ser acompanyades per una persona de la seva elecció, incloent representants sindicals o assessors legals, si així ho sol·liciten.

9.5. Es depuraran les responsabilitats que corresponguin respecte a aquelles denúncies que es presentin de manera fraudulenta.

9.6. La tramitació d'un expedient disciplinari o d'un expedient informatiu en l'àmbit de la UPF és totalment independent de les accions legals que la víctima vulgui emprendre per la via judicial o de la col·laboració que es pugui sol·licitar en el marc d'una investigació judicial.

9.7. Es vetllarà perquè no es produeixi cap tipus de represàlia contra les persones que formulin una denúncia, que compareguin com a testimonis o que participin en una investigació sobre conductes com les descrites en aquest protocol.

10. Avaluació i seguiment

10.1. Cada dos anys, la Unitat d'Igualtat elevarà un informe al rector o rectora sobre l'activitat duta a terme, mantenint, en tot cas, la confidencialitat de les persones afectades.

Així mateix, la Unitat d'Igualtat revisarà amb una periodicitat anual tots els expedients informatius i disciplinaris tramitats amb motiu de les conductes relacionades en aquest protocol, per fer-ne un seguiment adequat i, si escau, proposar l'adopció de les mesures preventives i correctores escaients.

10.2. La UPF durà a terme totes les actuacions de difusió i de sensibilització que siguin possibles en el marc de les seves competències orientades a la prevenció de les conductes recollides en aquest protocol.

Disposició addicional primera

Les referències a la Unitat d'Igualtat, en el cas que aquesta no estigui formalment constituïda, s'entendran referides a la unitat administrativa que té assignades les funcions corresponents.

Disposició addicional segona

En el cas que, en el marc del pla d'implantació de l'administració electrònica, les denúncies es puguin presentar de forma telemàtica davant el registre electrònic, s'accedirà al model normalitzat a través de la seu electrònica de la UPF.

5. Acord de modificació del calendari acadèmic del curs 2015-2016
(Data de publicació dels acords: 14 de maig del 2015)

Als efectes de facilitar que la docència sigui impartida en setmanes senceres de dilluns a divendres, cosa que ajudarà a la planificació de la docència dels centres en relació als grups de teoria i seminari,

A proposta dels centres,

El Consell de Govern,

ACORDA:

Primer. Modificar el calendari acadèmic del curs 2015-2016, aprovat per Acord del Consell de Govern de 12 de novembre de 2014,  en els termes següents:

1. On diu:

"1r. Trimestre:

Classes:  22 de setembre - 4 de desembre"

Es modifica per:

"1r. Trimestre:

Classes:  21 de setembre - 4 de desembre"

2. On diu:

"2n. Trimestre:

Avaluació:  29 de març - 7 d'abril

Es modifica per:

"2n. Trimestre:

Avaluació:  29 de març - 8 d'abril

3. On diu:

"3r. Trimestre:

Classes:  8 d'abril - 16 de juny"

Es modifica per:

"3r. trimestre:

Classes:  11 d'abril - 17 de juny"

4. On diu:

"3r. Trimestre:

Avaluació: 17 de juny - 28 de juny"

Es modifica per:

"3r. Trimestre:

Avaluació: 18 de juny - 29 de juny"

5. On diu:

"Dies de classe:

1r. Trimestre: 51"

Es modifica per:

"Dies de classe:

1r. Trimestre: 52"

6. On diu:

"Dies de classe:

Total: 150"

Es modifica per:

"Dies de classe:

Total: 151"

7. On diu

"Annex: Nombre de dies de classe per trimestre

Primer trimestre:

Dilluns 9"

Es modifica per:

"Annex: Nombre de dies de classe per trimestre

Primer trimestre:

Dilluns 10"

Segon. En conseqüència, el calendari acadèmic del curs 2015-2016 queda redactat com s'estableix a l'annex1.

6. Modificació de la normativa de reconeixement acadèmic en crèdits per aprenentatge de llengües en els estudis de grau
(Data de publicació dels acords: 14 de maig del 2015)

Amb el nou marc sorgit de la implantació de l'Espai Europeu d'Ensenyament Superior, a partir del primer curs d'implantació dels estudis de grau (2008-2009), la Universitat Pompeu Fabra va aprovar la Normativa de reconeixement acadèmic en crèdits per l'aprenentatge de llengües per acord del Consell de Govern de 26 de gener del 2009, modificada per l'Acord d'11 de març del 2015. Pel que fa a la llengua catalana, aquest reconeixement ha de tenir una regulació especial, atès el seu caràcter de llengua obligatòria present a l'ensenyament secundari del nostre sistema educatiu.

Des del començament, la normativa ja va preveure el reconeixement acadèmic en crèdits per l'aprenentatge de llengua catalana per als estudiants que hagin cursat l'ensenyament secundari fora de territoris on el català sigui oficial. En canvi, no va preveure cap reconeixement per a l'aprenentatge avançat del català per als estudiants que hagin cursat l'ensenyament secundari en territoris on el català sigui present, com a llengua oficial. Amb la intenció d'oferir incentius per a la millora de les competències en llengua catalana, es considera apropiat que també el seu aprenentatge avançat pugui ser objecte de reconeixement, si bé, en aquest cas, ha de ser en nivells superiors als establerts per a l'ensenyament pre-universitari, és adir, en el nivell superior al C1 del Marc Comú Europeu de Referència per a les Llengües.

Per tot això, el Consell de Govern,

ACORDA:

Article únic. Modificar la Normativa de reconeixement acadèmic en crèdits per aprenentatge de llengües en els estudis de grau en els termes següents:

1. Addició d'un subapartat a l'article 4.2, el qual tindrà la redacció següent:

"2.

a. Els estudiants que hagin cursat l'ensenyament secundari a l'Estat espanyol en centres situats en territoris on la llengua catalana no sigui oficial poden obtenir el reconeixement en crèdits per l'aprenentatge del català.

b. Els estudiants que hagin cursat l'ensenyament secundari a l'Estat espanyol en centres situats en territoris on la llengua catalana sigui oficial poden obtenir el reconeixement en crèdits per l'aprenentatge del català, sempre que es tracti del nivell C2 del Marc Comú Europeu de Referència per a les Llengües.

2. Addició d'una segona disposició addicional, la qual tindrà la redacció següent:

"Disposició addicional segona. Aplicació dels reconeixements de l'article 4.2.b.

El reconeixement de crèdits previst a l'article 4.2.b és d'aplicació per a qualsevol activitat d'aprenentatge que hagi estat realitzada a partir del curs 2014-2015 aquest inclòs."

3. La Disposició addicional. Actualització i revisió dels annexos d'aquesta normativa passa a ser la Disposició addicional primera.

7. Acord de modificació de l'assignació de punts per al complement addicional de mèrits de gestió al personal docent i investigador
(Data de publicació dels acords: 14 de maig del 2015)

El Decret 405/2006, de 24 d'octubre, pel qual s'estableixen les retribucions addicionals del personal docent i investigador funcionari i contractat de les universitats públiques de Catalunya, regula les condicions per a l'assignació d'una retribució addicional per mèrits de gestió al personal docent i investigador funcionari de carrera integrat en algun dels cossos docents universitaris i al personal contractat en les categories de catedràtic, agregat, col·laborador permanent o lector.

El complement addicional per mèrits de gestió s'estructura en quatre trams de puntuació. El Decret fixa una puntuació anual per a aquells càrrecs que són comuns a totes les universitats catalanes i atorga al departament competent en matèria d'universitats la possibilitat de determinar un nombre global de punts perquè cada universitat proposi la puntuació d'altres càrrecs unipersonals en funció de la seva estructura i organització interna.

L'acord del Consell de Govern de la UPF de 2 de maig del 2007, modificat per l'acord del 12 de novembre del 2014, estableix la puntuació del càrrecs acadèmics que en tenen. En la relació no hi consta el de Coordinador de les PAU.

Atès que la Comissió d'Accés i Afers Estudiantils del Consell Interuniversitari de Catalunya, en la sessió del 2 de març del 2015 ha demanat a les universitats que s'apliqui un criteri homogeni en el reconeixement a efectes del complement addicional per mèrits de gestió del càrrec acadèmic de coordinador de les PAU (Proves d'Accés a les Universitats de Catalunya).  

El Consell de Govern,

ACORDA:

Primer. Incloure el càrrec acadèmic de coordinador de les PAU en la taula d'assignació de punts als càrrecs previstos en l'article 5.1.c) de l'acord del Consell de Govern de 2 de maig del 2007,  modificat per acord del Consell de Govern de 12 de novembre del 2014, amb un valor de 4 punts.

Segon. Aquest acord tindrà efectes des de l'1 de gener del 2015.

8. Modificació de l'acord per seleccionar professors associats
(Data de publicació dels acords : 14 de maig del 2015)

L'acord del Consell de Govern de 6 de novembre del 2013 regula la selecció de nous professors associats  i l'acreditació dels que ja estan contractats. En aplicació d'aquest acord, l'any 2014 s'han convocat dos processos de selecció d'associats amb un total de 24 places, i en aquests moments està obert el primer de l'any 2015 amb un total de 41 places. A més, els associats contractats per la via d'urgència no es prorroguen més enllà del curs en el que han estat contractats.

Resta pendent l'acreditació de l'experiència professional fora de l'àmbit acadèmic universitari dels associats contractats en el curs 2013-2014 o en l'anterior, prevista a partir de l'1 de setembre del 2015.

El Conveni Col·lectiu del PDI laboral considera que el requisit de l'exercici de l'activitat professional "es considerarà satisfet quan els candidats acreditin un mínim de dos anys d'activitat laboral dels darrers quatre, per compte d'altri o pel seu compte, o bé mitjançant qualsevol altra alternativa que cada universitat pugui acordar amb el corresponent comitè d'empresa".

Els associats contractats a partir de l'acord, han acreditat una activitat laboral d'un mínim de dos anys dins dels quatre immediatament anteriors a la contractació.

La Comissió Mixta entre el vicerectorat de Professorat, la Junta de Personal Docent i Investigador i el Comitè d'Empresa ha manifestat la voluntat de treballar per trobar una forma alternativa d'acreditar l'experiència professional. Mentre s'arriba a aquest acord, es proposa allargar el termini per a que els associats actuals hagin d'acreditar l'experiència laboral.

És per això, que el Consell de Govern,

ACORDA:

Es prorroga fins l'1 de setembre del 2016 el termini previst en el punt 6 de l'acord del 6 de novembre del 2013 per a l'acreditació de l'experiència laboral dels associats contractats els cursos 2012-2013 i 2013-2014.

9. Reconeixement de centres d'estudis
(Data de publicació dels acords: 14 de maig del 2015)

Atès l'article 5 de la  Normativa reguladora de les figures de recerca.

El Consell de Govern, a proposta del vicerector de Recerca, aprova el reconeixement dels centres d'estudis que consten com a annex 2.

10. Modificació de la denominació del centre docent d'ensenyaments superior IDEC Escola d'Estudis Superiors
(Data de publicació dels acords: 14 de maig del 2015)

Vista la proposta del Patronat de la Fundació Institut d'Educació Contínua, per la qual es sol·licita modificar la denominació del centre docent d'ensenyament superior adscrit a la UPF "IDEC Escola d'Estudis Superiors" per "UPF Barcelona School of Management"

El Consell de Govern acorda:

Primer. Aprovar la modificació de la denominació del centre docent d'ensenyament superior adscrit a la Universitat Pompeu Fabra "IDEC Escola d'Estudis Superiors", la titularitat de la qual és la Fundació Institut d'Educació Contínua, per "UPF Barcelona School of Management" i sol·licitar, conforme el previst a l'article 109 de la Llei 1/2003, de 19 de febrer, d'Universitats de Catalunya, a la Direcció General d'Universitats l'autorització del canvi de nom i la seva modificació en el RUTC.

Segon. Sol·licitar l'informe favorable del Consell Social.

11. Aprovació dels reglaments de l'Escola Superior Politècnica Tecnocampus i de l'Escola Superior de Ciències Socials i de l'Empresa Tecnocampus
(Data de publicació dels acords:14 de maig del 2015)

11.1. A proposta del Patronat de la Fundació Tecnocampus Mataró Maresme, s'aprova el reglament de l'Escola Superior Politècnica Tecnocampus, que consta com a annex 3.

11.2. A proposta del Patronat de la Fundació Tecnocampus Mataró Maresme, s'aprova el reglament de l'Escola Superior de Ciències Socials i de l'Empresa Tecnocampus, que consta com a annex 4 .

12. Proposta de participació de la UPF en la constitució de l'Associació Bioinformatics Barcelona (BiB) i d'aprovació dels seus Estatuts
(Data de publicació dels acords: 14 de maig del 2015)

La Universitat Pompeu Fabra està interessada a participar en l'Associació Bioinformatics Barcelona (BIB), atesos els objectius principals de la mateixa.

Aquest interès ja es va posar de manifest amb la signatura, el dia 14 de febrer de 2013, d'un "memorandum of understanding" entre les principals institucions catalanes, i particularment de l'àrea de Barcelona, pel qual es manifestava la intenció d'iniciar un procés de col·laboració que conclogués amb la constitució formal del "Bioinformatics Barcelona (BIB)", tot aprofitant la massa crítica existent en el camp de la Bioinformàtica i disciplines relacionades.

L'Associació Bioinformatics Barcelona (BIB) vol ser una referència internacional per a la promoció tant de la recerca multidisciplinària, com de la formació i de la transferència de coneixements i tecnologies en l'àmbit de la Bioinformàtica. 

L'associació inclou la participació de prop d'una cinquantena d'entitats del sistema de recerca i industrial català, entre les quals, universitats, centres de recerca, instituts hospitalaris, grans infraestructures o empreses farmacèutiques i informàtiques.

Amb un contingut multidisciplinari a cavall entre les Ciències de la Salut i de la Vida i les Tecnologies de la Informació i la Comunicació, l'associació ajudarà a articular la resposta a noves necessitats en àmbits clau del país com la recerca biomèdica o el sistema sanitari i sectors industrials com el farmacèutic, l'agroalimentari i el biotecnològic.

L'Associació Bioinformatics Barcelona (BIB) pretén col·laborar en l'impuls de les iniciatives que facilitin el domini dels fonaments de la bioinformàtica, la seva visió integrada i la seva aplicació en els àmbits clínic, farmacèutic, biotecnològic i agroalimentari

Per aconseguir els seus fins, l'associació col·laborarà amb universitats, centres de recerca, empreses i institucions per a la projecció de la Bioinformàtica a Barcelona i Catalunya, donant suport a tot tipus d'iniciatives que, relacionades amb la bioinformàtica, s'emprenguin i es duguin a terme especialment per les entitats membres de l'associació.

La Universitat Pompeu Fabra no farà cap aportació a la constitució de l'Associació i només es preveu una aportació anual de la UPF en concepte de quota de com a màxim 2000 €.

De conformitat amb el previst a l'article 42j) i 203 dels Estatuts de la Universitat Pompeu Fabra, el Consell de Govern,

ACORDA:

Primer. Proposar al Consell Social la participació de la Universitat Pompeu Fabra en l'Associació Bioinformatics Barcelona (BIB), que es regirà d'acord amb els Estatuts que s'adjunten com a annex 5.

Segon. Que autoritzi el rector perquè, en nom i representació de la universitat, dugui a terme les actuacions davant de qualsevol autoritat, organisme o entitat, ja sigui públic o privat, que siguin necessàries per a la formalització de l'acord anterior i els compromisos que se'n derivin.

Tercer. Designar representant de la UPF en l'Assemblea General de l'Associació el professor Arcadi Navarro Cuartiellas.

13. Ratificació dels nous Estatuts del Consorci Ivàlua
(Data de publicació dels acords:14 de maig del 2015) 

Vistos els acords del Consell Rector del consorci Institut Català d'Avaluació de Polítiques Públiques (Ivàlua) de 18 de febrer i 22 d'abril del 2015, mitjançant els quals s'aproven els nous Estatuts de l'esmentat consorci, als efectes de la seva adaptació a la Llei 15/2014, de 16 de setembre, de Racionalització del Sector Públic i altres Mesures de reforma administrativa.

El Consell de Govern de la Universitat Pompeu Fabra ratifica els nous Estatuts del consorci Institut Català d'Avaluació de Polítiques Públiques, que consten com a annex 6.

14. Autorització d'expedients de despesa de caràcter plurianual
(Data de publicació dels acords:14 de maig del 2015) 

14.1. Mitjançant expedient de contractació 300100/05-07-09, el servei de neteja per al conjunt dels campus i edificis de la Universitat Pompeu Fabra es va adjudicar a l'empresa CLECE S.A. El contracte finalitza el proper 31 de desembre del 2015.

La Universitat ha de continuar disposant d'un servei de neteja a partir de l'1 de gener del 2016.  Per tal ha d'iniciar els tràmits administratius i de contractació, cal disposar d'una empresa de serveis de neteja que els presti a partir de l'esmentada data.

El servei es prestarà a tot el  conjunt d'edificis dels diferents campus de la Universitat, d'acord amb les següents condicions:

Excepció de les dependències del Departament de Ciències Experimentals i de la Salut, ubicades a l'edifici del PRBB i que es regulen per un contracte específic d'aquesta institució d'investigació biomèdica.

Inclusió, amb efectes d'1 de febrer del 2016, del nou edifici de la Fundació Pasqual Maragall ubicat al Campus de la Ciutadella.

Els objectius assolits fins ara, quant a qualitat de servei i assignació de freqüències, han de ser la base de la nova contractació.

L'import de sortida del concurs és de 5.196.767,05 € distribuïts d'acord amb les següents anualitats:

La clau econòmica per a la formalització de la reserva de crèdit per aquest contractació és la  227.00.

Per tot això el Consell de Govern acorda proposar al Consell Social l'aprovació de la despesa de caràcter pluriennal  (2016-2018) per a la contractació del servei de neteja per al conjunt d'edificis dels diferents campus de la Universitat Pompeu Fabra.

14.2. Amb efectes del 31 de juliol de 2015 finalitza l'actual contracte, de procediment obert, de servei de monitorització remota, durant 24 hores els 7 dies de la setmana, del conjunt de sistemes d'informació crítics ubicat en els centres de procés de dades que la Universitat Pompeu Fabra disposa en els diferents campus, així com, les tasques d'operació d'aquests sistemes fora de l'horari laboral del personal de la Universitat, ja sigui de manera remota o, en cas d'ésser necessari, amb presència en els locals de la Universitat, assegurant i garantint d'aquesta manera el funcionament i la continuïtat del servei informàtic durant les 24 hores, els 7 dies de la setmana.

La Universitat no compta amb personal propi que pugui desenvolupar aquest servei de monitorització 24x7. Per aquest motiu, contractarà aquest servei a empreses especialitzades, iniciant un expedient de despesa de caràcter pluriennal  per aquest concepte.

La durada del contracte és de  l'1 d'agost del 2015 fins a 31 de juliol del 2018.

L'import total de sortida del contracte és de 288.000,00 euros i les seves anualitats són les següents:

Per tot això el Consell de Govern acorda proposar al  Consell Social l'aprovació de la despesa de caràcter pluriennal (2015-2018) per a la contractació del servei de monitorització remota 24x7 dels sistemes d'informació de la Universitat Pompeu Fabra.

14.3. En la sessió de la Comissió Econòmica del Consell Social del 31 de maig de 2011 es va aprovar l'autorització de l'expedient de caràcter pluriennal (2011-2015) per a la contractació dels serveis de diferents agents internacionals per realitzar les tasques detalles a "Description of Work"  aprovat per la Comissió Europea, en el marc del projecte de recerca núm. 267583 titulat "CompMusic - Computational models for the discovery of the world's music" dirigit pel Dr. Xavier Serra, d'acord amb les condicions següents:

El 29 de juliol de 2011 es van adjudicar el contractes pels serveis en l'execució de les tasques descrites en el marc del projecte europeu CompMusic següents:

- Anàlisi de l'estil musical Carnàtic tradicional de l'Índia, a L'INDIAN INSTITUTE OF TECHNOLOGY MADRAS, per un import total (IVA exclòs) de CENT VINT-I-CINC MIL EUROS (125.000€) i un termini d'execució de l'1 d'agost de 2011 fins el 30 de juny de 2016.

- Anàlisi de l'estil musical Hindustani tradicional de l'Índia, a L'INDIAN INSTITUTE OF TECHNOLOGY BOMBAY, per un import total (IVA exclòs) de CENT VINT-I-CINC MIL EUROS (125.000€) i un termini d'execució de l'1 d'agost de 2011 fins el 30 de juny de 2016.

En la sessió de la Comissió Econòmica del Consell Social del 26 d'octubre de 2011 es va aprovar l'ampliació de l'expedient de despesa pluriennal (2011-2015) per a la contractació dels diferents agents internacionals, en el marc del projecte de recerca núm. 267583 titulat "CompMusic - Computational models for the discovery of the worl's music" dirigit pel Dr. Xavier Serra, en relació a l'acord de la Comissió Econòmica de data 31 de maig de 2011 i amb les condicions següents (imports resultants de l'ampliació):

Atès que l'adjudicació dels contractes es van efectuar per un termini d'execució de l'1 d'agost de 2011 fins el 30 de juny de 2016 i l'aprovació de la despesa pluriennal va autoritzar fins el juny de 2015,  resta pendent d'aprovació  les anualitats següents:

Aquesta despesa anirà a càrrec del segment del projecte CompMusic amb codi PR03711, i concretament de la clau econòmica 640, estant garantida pel finançament concedit per part del European Research Council.

Per tot això el Consell de Govern acorda proposar al Consell Social l'aprovació de la despesa de caràcter pluriennal (2015-2016) per a la contractació dels serveis de diferents agents internacionals per realitzar les tasques detalles a "Description of Work"  aprovat per la Comissió Europea, en el marc del projecte de recerca núm. 267583 titulat "CompMusic - Computational models for the discovery of the world's music" dirigit pel Dr. Xavier Serra.

15. Designació dels membres a diverses comissions de la Universitat
(Data de publicació dels acords:14 de maig del 2015) 

Es designa la Sra. Gemma Martínez Ayuso, vocal de la Comissió de Política Lingüística, en representació del personal d'administració i serveis, en substitució de la Sra. Cristina Gorgues Griñan.

16. Ratificació de convenis
(Data de publicació dels acords:14 de maig del 2015) 

Es ratifiquen els convenis subscrits per la Universitat Pompeu Fabra, que consten com a annex 7.

17. Afers de tràmit

S'aprova la proposta de modificació de la programació de titulacions oficials de grau per al curs 2015-2016, que consten com a annex 8.