Curs 2011-2012
I. El factor humà a l'empresa
Tema 1
El "factor humà" a l'organització. L'empresa com a sistema d'interaccions humanes. Dimensions de les interaccions humanes. Les motivacions humanes. Models bàsics de comportament organitzatiu.
Tema 2
La "funció de personal" a l'empresa. Elements de la funció de personal. Estructura organitzativa i estructura de personal. Estratègia de l'empresa i política de personal. Planificació de les polítiques de personal. Models de desenvolupament de la política de personal.
Tema 3
Organització del departament de personal. Disseny de l'estructura organitzativa. Funcions. Tasques. Sistemes d'informació en la direcció de personal. Informació i comunicació amb el personal. Funció estàtica i funció dinàmica de personal.
II. Descripció i valoració dels llocs de treball
Tema 4
Sistema operatiu i sistema retributiu a les organitzacions. El disseny del sistema operatiu. Anàlisi i descripció dels llocs de treball. Perfil del lloc de treball.
Tema 5
Valoració dels llocs de treball. Categories. Criteris per a la valoració. Factors. La valoració dels llocs i la política de l'empresa. La valoració dels llocs i estructura salarial.
Tema 6
Mètodes per a la valoració dels llocs de treball.
III. Sistemes de retribució
Tema 7
Definició de la política salarial de l'empresa. Aspectes generals. El salari. Composició del salari. Quantia del salari. Aspectes legals, aspectes organitzatius i aspectes estratègics del salari. Formes de retribució.
Tema 8
L'estructura salarial de l'empresa. Valoració dels llocs i l'estructura salarial. Els nivells salarials. Amplitud salarial. Solapament. Tendència de l'estructura salarial. Ventall salarial. Promoció i augment de salari. La massa salarial.
Tema 9
Sistemes de retribució variable. Treball a preu fet. Primes i altres incentius. Incentius col·lectius. Sistemes Scanlon, Rucker i d'altres. Direcció per objectius (DPO). Altres formes de compensació.
Tema 10
El full salarial. Els elements del full salarial. Càlcul dels principals conceptes. Sistema d'informació per a l'elaboració del full salarial.
Bibliografia recomanada
BEER. M. i d'altres Gestión de recursos humanos. Perspectivas de un director general. Madrid: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, 1989.
LAZEAR, E. P. Personnel Economics for managers. John Wiley & Sons, Inc., 1998.
PEÑA, M. Dirección de personal. Barcelona: Hispano Europea, 1993.
PUCHOL, L. Dirección y gestión de recursos humanos. Madrid: Esic, 1993.
Bibliografia complementària
LAWLER, E. La retribución. Barcelona: Hispano Europea, 1986.
PERTONANI, M.; ACTIS, C. Análisis y valoración de tareas. Deusto, 1983.