Curs 2011-2012

DIPLOMATURA EN RELACIONS LABORALS

Dret Sindical II (11445)

Julia López López. Catedràtica de Dret del Treball i de la Seguretat Social.

Cesar González Cantón. Professor Associat de Dret del Treball i de la Seguretat Social.

Tema I.- Drets col·lectius, autotutela col·lectiva i normes transnacionals.

1.- Els drets col·lectius en el context de la globalització. 2.- Autotutela col·lectiva: el paper dels drets col·lectius com a contrapoder en l'empresa. 3.- Els drets col·lectius en l'esfera transnacional. 4.- Els drets col·lectius en el marc de la Unió Europea: en el dret originari. 5.- La Carta de drets fonamentals de la Unió Europea. 6.- El Llibre Verd sobre modernització del Dret del Treball. 7.- La negociació col·lectiva en la Unió Europea. 8.- L'externalització del conflicte en l'àmbit de la Unió europea: les eurovagues.

Tema II.- Drets col·lectius i marc constitucional.

1.- Els drets col·lectius de llibertat sindical, vaga i negociació col·lectiva com a drets constitucionals. 2.- El dret de llibertat sindical : subjectes i contingut. 2.- El dret de vaga: drets i contingut.4.- El dret de negociació col·lectiva: subjectes i contingut.

Tema III.- Dret de vaga i norma de desplegament.

1.- El marc de regulació de la vaga: norma de transició i jurisprudència constitucional. 2.- La definició de la vaga. 3.- La declaració de la vaga. 4.- La comunicació de la vaga. 5.- Els efectes de la vaga. 6.- Les vagues il·legals i abusives. 7.- Les fórmules de terminació de la vaga.

Tema IV.- Formes alternatives de resolució dels conflictes.

1.- Els mecanismes de resolució de conflictes: la conciliació, la mediació i l'arbitratge. 2.- El paper de la negociació col·lectiva. 3.- El Tribunal Laboral de Catalunya. 4.- La via de procediment de conflicte col·lectiu.

Tema V.- El dret de negociació col·lectiva en l'Estatut dels Treballadors.

1.- La negociació col·lectiva en l'Estatut dels Treballadors: concepte. 2.- Convenis col·lectius: la seva eficàcia. 3.- Possibles unitats de negociació. 4.- Concurrència de convenis col·lectius. 5.- Contingut del Conveni col·lectiu. 6.- Vigència del conveni col·lectiu. 7.- Legitimació per a negociar. 8.- Comissió negociadora. 9.- Tramitació del conveni col·lectiu. 10.- Validesa del conveni col·lectiu. 11.- Tècniques d'ampliació del conveni col·lectiu.

Tema VI.- Les formes d'auto-regulació dels drets socials a les empreses.

1.- L'autorregulació de drets socials a l'empresa: els elements de configuració de la tipologia . 2.- La Responsabilitat Social Corporativa com marc de referència. 3.- Història de l'evolució del concepte . 4.- La noció del triple bottom line: rendiment econòmic, social i mediambiental.

Tema VII.- Manifestacions de la Responsabilitat social corporativa.

1.- Principi d'igualtat i no discriminació en l'empresa. 2.- Conciliació de la vida familiar i laboral. 3.- La participació individual i col·lectiva del treballador en l'empresa. 4.- Social entrepreneurship. 5.- El mercat de base de piràmide. 6.- Socially responsible investment. 7.- Monitorització i control de la Responsabilitat social corporativa.

Tema VIII.- Els codis de conducta com manifestació de l'auto-regulació.

1.- Definició dels codis de Conducta: els seus elements configuradors. 2.- L'elaboració dels codis de conducta: la seva adaptabilitat al tipus d'empresa. 3.- Continguts dels codis de conducta: la integració de recomanacions internacionals. 4.- La implementació, seguiment i control dels codis de conducta.

Tema IX.- Valoració de l'auto-regulació de les empreses.

1.- La valoració com a instrument de regulació dels codis de conducta. 2.- Hard social Law i codis de conducta. 3.- Absència o debilitat de les normes laborals en alguns contextos i codis de conducta. 4.- Regulació de drets laborals i justícia social.

Objectiu del Curs.

El Curs té com a objectiu l'estudi dels drets col·lectius de vaga i negociació col·lectiva. El plantejament de l'assignatura es farà des d'una perspectiva multinivel, estudiant les normes transnacionals però sobretot centrant-nos en les d'àmbit nacional des del context marcat per la globalització. Es tracta, a més, d'estudiar els mecanismes cada vegada més freqüents d'auto-regulació de drets socials posats en marxa per les empreses, que no tenen la mateixa funció ni efectes depenent del desenrotllament de l'entorn jurídic on l'empresa opera. Els temes de Responsabilitat Social Corporativa, i dins d'aquest els codis de Conducta, seran estudiats a l'efecte de familiaritzar l'estudiant amb aquest instrument cada vegada mes freqüent en la realitat. Tota aquesta realitat s'abordarà des dels reptes que a la justícia social planteja, ja que ens sembla que és imprescindible per a possibilitar a l'estudiant una formació integral.

Sistema d'avaluació.

El sistema d'avaluació serà un examen final, amb part teòrica i pràctica, que tindran un valor equivalent. Les pràctiques presencials en classe, a través de resolució de casos pràctics que s'entreguen al final, serviran per pujar la nota de l'examen final en la seva part pràctica, fins a un màxim d'1.5 punts segons la valoració del professor.