|
Aquesta assignatura té com a fi
utilitzar les eines pròpies de la sociologia i, en general, de les ciències
socials per tal d’entendre i analitzar els processos que es donen en les
relacions de treball, particularment en l’àmbit col·lectiu o relacions
laborals. L’assignatura és de caire introductori, per tant s’introduiran
conceptes, s’explicaran les teories més generals i s’aplicaran els
coneixements a casos pràctics actuals de les relacions laborals espanyoles
i al nivell de la UE. Es potenciarà que l’alumne sigui capaç de cercar
explicacions als processos utilitzant el mètode científic, per tant serà
important l’abstracció i el sentit crític.
Així es podrà respondre qüestions genèriques com, per
exemple, perquè l’ocupació temporal a Espanya és tres vegades més elevada
que la mitjana de la Unió Europea? Per quins motius es mantenen les
diferencies salarials entre homes i dones? Quin paper hi han jugat els
sindicats, les organitzacions empresarials o el govern en que es donin
aquestes situacions? També es podrà respondre a preguntes més concretes com
perquè és més probable que un treballador suec estigui afiliat a una
organització sindical que no pas un d’espanyol? i per quin motiu s’afilien ambdós?
La distribució del temps de docència
a l’aula es reparteix entre lliçons magistrals i seminaris d’exercicis pràctics.
A més a més, s’espera treball autònom fora de l’aula per part de l’alumne i
realització de tutories per tal d’avaluar els progressos.
Durant les lliçons magistrals,
s’espera la participació dels estudiants, fent preguntes per aclarir
conceptes o per a donar exemples i visions personals que puguin aportar un
millor enteniment dels conceptes explicats durant la lliçó. En les classes
practiques, l’estudiant ha de crear satisfactòriament explicacions a casos
aplicats utilitzant les eines que s’han introduït en les lliçons
magistrals. En les sessions pràctiques es potenciarà l’ús de les TIC en la
cerca d’informació, la producció de resultats i la seva transmissió a la audiència.
A més a més, es potenciarà la presentació oral, l’escriptura d’informes i
l’enteniment i tractament de dades quantitatives senzilles.
BLOC 1:
Tema 1. Les
relacions laborals i la perspectiva sociològica
1.1. Introducció a la sociologia de les relacions
laborals
1.2. Definició i camp de les relacions laborals
1.3. Enfocaments teòrics diversos de les relacions
laborals
Tema 2. El context de les Relacions
Laborals
2.1. La divisió social del
treball
2.2. El mercat
de treball
2.3.
L’empresa: organització del treball i tecnologia
Tema 3. Els
actors de les relacions laborals (I): els sindicats
3.1. Acció individual i acció col·lectiva en les
relacions de treball
3.2. Les organitzacions
sindicals: tipologies, organització i recursos, funcions i finalitats
3.3. Els sindicats a Espanya i a la UE
3.4. Reptes actuals dels
sindicats
BLOC 2:
Tema 4. Els
actors de les relacions laborals (II): les organitzacions empresarials / la
intervenció de l’estat
4.1.
Les organitzacions
empresarials: tipologia, organització i recursos, funcions i finalitats.
Les Organitzacions Empresarials a Espanya i Europa
4.2.
L’estat en les relacions
laborals. Models d’intervenció de l’Estat i models de Relacions Laborals
Tema 5. Conflicte i negociació en les relacions laborals
5.1. La negociació col·lectiva
5.2. El conflicte laboral
5.3.
Negociació i conflicte a Europa
5.4.
Negociació col·lectiva i el conflicte a Espanya
Tema 6. Models de relacions laborals
comparats
6.1. Grans
tipologies de sistemes de relacions laborals
6.2.
Les relacions laborals a Alemanya, Regne Unit, Japó, Suècia, EUA, França i Itàlia
6.3.
El sistema espanyol en perspectiva comparada
Bibliografia de
referència
§
Köhler, H.D.
Martín-Artiles, A. (2005). Manual de la Sociología del Trabajo y de las
Relaciones Laborales. Madrid: Delta.
Bibliografia complementària
§
Blanch Ribas, JM. (coord.) (2003): Teoría de las Relaciones
Laborales. Fundamentos. Barcelona: UOC.
§
Fina,
Ll. (2001). El Reto del Empleo. Madrid: McGraw Hill.
§
Finkel,
L. (1996). La organización social del
trabajo. Madrid: Pirámide.
§
Giddens,
A. (2002) Sociología. Madrid:
Alianza.
§
Martinet, G. (1991). Siete
sindicalismos: Gran Bretaña, RFA, Suecia, Italia, Francia, EEUU y Japon.
Madrid: MTSS.
§
Miguélez, F.; Prieto, C.
(1999). Las relaciones de empleo en España. Madrid: Siglo XXI.
§
Poole, M. (1991) Teorías del sindicalismo. Madrid:
MTSS.
§
Prieto,
C. (dir.). (1994). Trabajadores y
condiciones de trabajo. Madrid: HOAC.
§
Sennet,
R. (2000). La corrosión
del carácter. Las consecuencias
personales del trabajo en el nuevo capitalismo. Barcelona: Anagrama.
§
Toharia,
L (edt). (1998). El mercado de Trabajo en España. Madrid: McGraw
Hill.
§
Watson,
T. (1995). Trabajo y sociedad. Manual introductorio a la
sociología del trabajo, industrial y de la empresa. Barcelona: Hacer..
|