Tema 1. Antecedents històrics i introducció al dret del treball
1.1. Evolució històrica de les relacions de treball.
1.2. Els orígens del dret del treball. Revolució burgesa i Revolució Industrial.
1.3. Línies generals de l’evolució normativa del dret del treball: l’intervencionisme estatal. Les primeres normes laborals i l’aparició del contracte de treball.
1.4. El model democràtic de relacions laborals previst per la Constitució espanyola.
1.5. Principis informadors del dret del treball.
1.6. Les vies d’intervenció de l’Estat en les relacions laborals: normativa administrativa i jurisdiccional. L’administració laboral. La jurisdicció social.

Tema 2. Els subjectes de la relació laboral
2.1. El treballador com a subjecte del contracte de treball.
2.1.1. Definició jurídica del treballador assalariat: les característiques de voluntarietat, remuneració, alienitat i dependència en la relació de treball.
2.1.2. Treballs exclosos de l’àmbit del dret del treball.
2.1.3. Relacions laborals de caràcter especial.
2.2. L’empresari com a titular de l’organització productiva i com a contrapart de la relació laboral.
2.2.1. Qüestions terminològiques: empresari, "empleador", empresa. Empresa i centre de treball.
2.2.2. Supòsits d’empresaris amb característiques especials: administracions públiques, grups d’empreses, empreses de treball temporal.

Tema 3. Fonts del dret del treball i aplicació de les normes laborals
3.1. Fonts de producció i fonts formals del dret del treball.
3.1.1. La Constitució espanyola com a font de l’ordenament laboral. Els drets fonamentals, els drets i les llibertats dels ciutadans i els principis rectors.
3.1.2. Les normes estatals i les autonòmiques.
3.1.3. Les normes internacionals.
3.1.4. Les normes de la Unió Europea.
3.1.5. Els convenis col·lectius.
3.1.6. Altres fonts del dret del treball.
3.2. Aplicació i interpretació de les normes laborals.
3.2.1. La concurrència i articulació de les normes laborals: principis de jerarquia normativa i de norma mínima. Principi de norma més favorable. Principi de condició més beneficiosa.
3.2.2. La indisponibilitat de drets per al treballador.

Tema 4. Naixement i durada del contracte de treball
4.1. La disciplina jurídica del mercat de treball.
4.1.1. La intervenció de l’Estat en el mercat de treball: mesures de foment de l’ocupació.
4.1.2. Els serveis públics d’ocupació. Les agències privades de col·locació.
4.1.3. El règim jurídic dels treballadors estrangers.
4.2. Naixement del contracte de treball.
4.2.1. El consentiment i la capacitat laboral per contractar.
4.2.2. Objecte i causa del contracte de treball.
4.2.3. Validesa i nul·litat del contracte de treball.
4.2.4. Forma i acreditació del contracte de treball.
4.3. La durada del contracte de treball.
4.3.1. Contractes per temps indefinit i contractes per temps determinat.
4.3.2. Modalitats del contracte de treball. El treball a temps parcial.
4.3.3. El període de prova.

Tema 5. La distribució del temps de treball i la seva retribució
5.1. La regulació de la jornada de treball.
5.1.1. La regulació de la jornada ordinària màxima. Horari de treball. Jornada partida i jornada contínua; treball nocturn; treball a torns. Les hores extraordinàries.
5.1.2. Descans setmanal i festes laborals. Permisos retribuïts. Vacances anuals.
5.2. Retribució del treball: el salari.
5.2.1. Concepte i classes de salari.
5.2.2. Fixació del salari. El salari mínim interprofessional. La problemàtica de l’absorció i compensació salarial.
5.2.3. Estructura del salari. Salari base i complements salarials. Percepcions extrasalarials.
5.2.4. Forma, lloc i temps de pagament.
5.2.5. Protecció jurídica del salari. El Fons de Garantia Salarial.

Tema 6. Els poders de l’empresari i les vicissituds de la relació laboral
6.1. Els poders de l’empresari i els drets bàsics del treballador.
6.1.1. Els poders (directiu, de vigilància, sancionador) de l’empresari i els drets dels treballadors com a límit. El deure d’obediència i el dret de resistència.
6.2. Els canvis de lloc de treball i les modificacions de les condicions de treball.
6.2.1. La mobilitat funcional.
6.2.2. La mobilitat geogràfica: desplaçaments i trasllats.
6.2.3. Modificació substancial de les condicions de treball.
6.3. Alteracions subjectives de la relació laboral: la successió d’empresa.
6.4. La descentralització productiva: els contractes i subcontractes. Altres supòsits de responsabilitat empresarial: la cessió il·legal de treballadors.
6.5. La suspensió de la relació laboral. Concepte i classificació. Les excedències.

Tema 7. L’extinció de la relació laboral
7.1. Concepte i classificació de les causes d’extinció de la relació de treball.
7.1.1. L’extinció del contracte de treball per la voluntat conjunta de les parts.
7.1.2. Desaparició, incapacitat o jubilació d’una de les parts.
7.1.3. L’extinció del contracte per voluntat del treballador.
7.2. L’extinció del contracte per voluntat de l’empresari: l’acomiadament.
7.2.1. L’acomiadament disciplinari: concepte, causes i forma. Impugnació: termini, qualificació i efectes de la sentència: acomiadament procedent, improcedent i nul.
7.2.2. L’acomiadament per causes objectives. Forma i efectes.
7.2.3. L’extinció del contracte per causes econòmiques, tècniques, organitzatives, de producció i per força major: els acomiadaments col·lectius. Procediment i efectes.

Tema 8. Llibertat sindical. Sindicats i organitzacions empresarials. La representació dels treballadors a l’empresa
8.1. Sindicats i organitzacions empresarials.
8.1.1. Evolució històrica del sindicalisme obrer i el seu tractament jurídic.
8.1.2. La llibertat sindical: vessant individual i vessant col·lectiu.
8.1.3. La llibertat sindical individual. Titulars. Inclusions i exclusions.
8.1.4. La llibertat sindical col·lectiva: el sindicat. Concepte i naturalesa jurídica. Constitució de l’associació sindical. Els estatuts sindicals. La representativitat sindical: criteris de determinació i atribucions.
8.1.5. La protecció de la llibertat sindical.
8.1.6. Les organitzacions empresarials: règim jurídic; la representativitat de les associacions empresarials: criteris de determinació i atribucions.
8.2. La representació dels treballadors en l’empresa.
8.2.1. Els òrgans de representació unitària (comitès d’empresa i delegats de personal): definició, composició, procediment d’elecció i revocació, competències i garanties.
8.2.2. Els òrgans de representació sindical (seccions sindicals i delegats sindicals): definició i composició; competències i garanties.
8.3. El dret de reunió dels treballadors: l’assemblea.

Tema 9. La negociació col·lectiva i el conveni col·lectiu
9.1. El conveni col·lectiu: concepte, contingut i eficàcia. Classes de conveni col·lectiu.
9.2. L’estructura de la negociació col·lectiva: subjectes legitimats per negociar. El procediment de negociació i el control de la legalitat del conveni col·lectiu. Durada i successió de convenis: concurrència i articulació. L’ampliació de l’àmbit d’aplicació del conveni col·lectiu: adhesió i extensió.

Tema 10. Els conflictes laborals
10.1. Classificació dels conflictes col·lectius.
10.2. El dret de vaga.
10.2.1. Noció i classes de vaga.
10.2.2. Fases de reconeixement jurídic. El dret de vaga en la Constitució espanyola.
10.2.3. Titularitat i legitimació per la convocatòria. Tramitació i exercici del dret de vaga.
10.2.4. Vagues il·legals i vagues abusives.
10.2.5. Serveis essencials i serveis mínims.
10.2.6. Efectes de la vaga segons la seva licitud o il·licitud.
10.3. El lock-out (tancament patronal). Concepte i delimitació.
10.4. Mitjans de solució dels conflictes col·lectius: conciliació, mediació, arbitratge.
10.5. La regulació legal dels conflictes jurídics i dels conflictes d’interessos.

Tema 11. El sistema de Seguretat Social
11.1. Seguretat Social i estat del benestar.
11.2. La formació històrica de la Seguretat Social a Europa i a Espanya.
11.3. La Seguretat Social en la Constitució espanyola. Descripció breu del sistema espanyol de Seguretat Social.
11.3.1. Les fonts reguladores.
11.3.2. L’estructura del sistema: braç contributiu i braç no contributiu.
11.3.3. Contingut de l’acció protectora.
11.3.4. La gestió del sistema i el seu finançament. El sistema de cotització.