I. EL DRET DEL TREBALL: CARACTERITZACIÓ I EVOLUCIÓ HISTÒRICA. EL CONTRACTE DE TREBALL: SUBJECTES I DEFINICIÓ

Tema 1. Introducció al dret del treball i al sistema de relacions laborals
1.1. La realitat social bàsica objecte de regulació pel dret del treball.
1.2. Evolució històrica de les relacions de treball. Mode de producció capitalista Revolució burgesa i revolució industrial. La qüestió social. El moviment obrer.
1.3. Origen, evolució i consolidació del dret del treball.
1.4. Línies generals de l’evolució normativa del dret del treball a España, des dels seus orígens fins a l’ actualitat.
1.5. Principis informadors i funció del dret del treball.
1.6. El dret del treball en l’actualitat.
1.7. La intervenció de l’Estat en les relacions laborals. Vies d’intervenció: normativa, administrativa i jurisdiccional. La jurisdicció social.

Tema 2. El treballador com a subjecte del contracte de treball
2.1. El treballador com subjecte d’una relació contractual i onerosa: significat de la voluntarietat i de la remuneració. L’exclusió de les prestacions personals obligatòries, les prestacions de cortesia i els treballs informals.
2.2. El treballador com a productor de béns i serveis per compte d’altri: significat de l’alienitat; distinció amb l’alteritat. L’exclusió dels funcionaris públics, del personal estatutari i dels transportistes autònoms.
2.3. El treballador com a element subordinat de l’empresa: significat de la dependència. L’ exclusió dels administradors de societats i dels agents de comerç.
2.4. Les relacions laborals de caràcter especial.

Tema 3. L’empresari com a titular de l’organització productiva i com a contrapart de la relació laboral
3.1. Qüestions terminològiques: empresari, empleador, empresa. Empresa i centre de treball.
3.2. Classes d’empresaris segons diferents criteris (personalitat, nacionalitat, activitat, dimensió).
3.3. Supòsits d’empresaris amb característiques especials: administracions públiques, cooperatives i societats anònimes laborals.
3.4. Les empreses de treball temporal. Noció i relacions jurídiques: contracte de treball, contracte de posada a disposició. La relació del treballador amb l’empresa usuària.
3.5. Problemàtica de la identificació de l’empresari responsable: a) els grups d’empreses; b) contractes i subcontractes. Cessió de treballadors; c) transmissió d’empresa.

II. FONTS DEL DRET DEL TREBALL

Tema 4. La constitució espanyola i la creació de les normes laborals
4.1. Constitució i dret del treball. Clàusula d’estat social i democràtic de dret.
4.2. La Constitució com a font del dret del treball: a) drets laborals en la constitució; b) drets fonamentals de la persona i relació laboral; c) principis rectors de la política social i econòmica.
4.3. La vinculabilitat de les normes constitucionals i la protecció constitucional dels drets laborals.
4.4. La jurisprudència del Tribunal Constitucional.

Tema 5. Les normes internacionals i comunitàries
5.1. La internacionalització del dret del treball.
5.2. Normes internacionals de caràcter plurilateral: a) les Nacions Unides i el Consell d’Europa; b) convenis, recomanacions i resolucions de l’Organització Internacional del Treball.
5.3. Les normes internacionals de caràcter bilateral.
5.4. El dret del treball i la Unió Europea. La incidència del dret social comunitari en el dret espanyol del treball.

Tema 6. Normes estatals i normes autonòmiques
6.1. La llei: lleis orgàniques, ordinàries i delegacions legislatives al Govern.
6.2. El reglament: característiques generals en el dret del treball.
6.3. Potestats normatives de les comunitats autònomes en matèria laboral.

Tema 7. La normativa pactada i altres fonts
7.1. El conveni col·lectiu: a) concepte i naturalesa jurídica; b) significat i abast de la seva eficàcia normativa; c) el seu paper al sistema de fonts.
7.2. El costum laboral i els usos d’empresa.
7.3. Els principis generals del dret i la jurisprudència.

Tema 8. Aplicació i interpretació de les normes laborals
8.1. Les peculiaritats de l’aplicació de fonts en el dret del treball.
8.2. La concurrència i l’articulació de les normes laborals: a) el principi de jerarquia normativa i el principi de norma mínima; b) el principi de norma més favorable.
8.3. Autonomia de la voluntat i fonts del dret: a) Principi de condició més beneficiosa; b) La indisponibilitat de drets per al treballador.
8.4. La interpretació de les normes laborals: el principi in dubio, pro operario.
8.5. El dret supletori en matèria laboral.

III. LES RELACIONS LABORALS INDIVIDUALSA) CONSTITUCIÓ ESPANYOLA I CONTIGUT DE LA RELACIÓ INDIVIDUAL DE TREBALL

Tema 9. La disciplina jurídica del mercat de treball
9.1. El dret al treball en la Constitució espanyola.
9.2. La intervenció de l’Estat en el mercat de treball: a) política d’ocupació i dret del treball; b) mesures de foment de l’ocupació.
9.3. Els serveis públics d’ocupació.
9.4. La intervenció privada en la col·locació: agències de col·locació.
9.5. El règim jurídic de l’emigració i de la immigració.

Tema 10. El contracte de treball
10.1. Contracte de treball i relació laboral.
10.2. El caràcter personal de la prestació laboral. El contracte de grup.
10.3. Objecte i causa del contracte de treball.
10.4. Pressupòsits subjectius del contracte de treball: capacitat de les parts; representació i autorització de menors. Prohibicions per contractar.
10.5. Validesa i nul·litat del contracte de treball.
10.6. Forma i prova del contracte de treball.
10.7. Control dels contractes per part de l’Administració i dels representants dels treballadors.