UNITAT I: INTRODUCCIÓ A LA PSICOLOGIA DEL TREBALL

Tema 1. Evolució de la psicologia del treball. Bases metodològiques i conceptuals
1.1. Antecedents de la psicologia del treball.
1.2. L'organització científica del treball (OCT).
1.3. L'escola de les relacions humanes.
1.4. Les aportacions de la psicologia social clàssica nord-americana a la psicologia de les organitzacions i del treball.
1.5. L'orientació dels recursos humans.
1.6. Sistemes socio-tècnics.
1.7. La teoria general de sistemes i la psicologia de les organitzacions i del treball.

Tema 2. Concepte i definició de psicologia de les organitzacions i del treball
2.1. Definició de psicologia social de les organitzacions i del treball.
2.2. Conceptes fonamentals. Organització. Cultura de l'organització. Clima laboral.

UNITAT II: RELACIONS INTERPERSONALS EN L'ÀMBIT LABORAL

Tema 3. Les relacions laborals
3.1. Concepte i definició.
3.2. Perspectiva interdisciplinària de l'estudi de les relacions laborals.

Tema 4. Teories de la motivació
4.1. Concepte i definició.
4.2. Marcs teòrics aplicats a la psicologia de les organitzacions i del treball.

Tema 5. Conflictes laborals: aspectes psicològics
5.1. El contracte psicològic. La socialització a les organitzacions.
5.2. La negociació.

UNITAT III: SELECCIÓ, FORMACIÓ I PROMOCIÓ DEL PERSONAL

Tema 6. Avaluació psicològica aplicada a la selecció de personal
6.1. Mètodes d'avaluació psicològica.
6.2. Aplicació i administració de proves.

Tema 7. Formació i promoció del personal a l'empresa i a les institucions
7.1. Plans de formació.
7.2. Sistemes de promoció i compensació.

 

PRÀCTIQUES DE PSICOLOGIA DEL TREBALL II

L'aprenentatge en aquesta part del programa es realitza a través de l'experiència i en grups més petits. La classe es dividirà en subgrups per treballar la dinàmica del grup i/o els temes de les pràctiques següents:
1- La motivació en el treball. Identificació de necessitats.
2- El clima a les organitzacions. Qüestionari sobre clima social en el treball (Moos&Tricket)
3- Cultura de les organitzacions. Qüestionari sobre cultura organitzativa.
4- Selecció de personal. Interpretació de perfils a partir del qüestionari de personalitat 16 PF.

Bibliografia
BROWN, J. A. C. La psicología social en la industria. Mèxic: FCE, 1980.
DEL CERRO, A. El psicólogo y la organización. Barcelona: PPU, 1991.
HALLER, B. von. Psicología industrial. Barcelona: Martínez Roca, 1976.
HUSE, E. F.; BOWDITCH, J. L. El comportamiento humano en la organización. Bilbao: Ediciones Deusto, 1992.
KATZ, D.; KAHN, R. L. Psicología social de las organizaciones. Mèxic: Trillas, 1977.
LEVY-LEBOYER, C. Evaluación del personal. Madrid: Díaz de Santos, 1992.
MATEU, M. La nueva organización del trabajo. Barcelona: Hispano Europea, 1984.
MUNDATE, F. Psicosociología de las relaciones laborales. Barcelona: PPU, 1992.
MUNNÉ, F. La psicologia social com a ciència teòrica. Barcelona: PPU, 1994.
NOTÓ, P.; PANYELLA, M. Introducció a la psicologia social. Barcelona: Edicions 62, 1986.
PEIRÓ, J. M. Psicología de la organización. 2 vol. Madrid: UNED, 1991.
QUIJANO, S. La psicología social en las organizaciones: fundamentos. Barcelona: PPU, 1993.
QUIJANO, S. Sistemas efectivos de evaluación del rendimiento: resultados y desempeños. Barcelona: PPU, 1992.
QUIJANO, S. Un enfoque sistémico para la selección de personal. Barcelona: Editorial, 1985.
QUINTANILLA, I. Teoría, aplicaciones y práctica de la psicología del trabajo. València: Promolibro, 1992.
ROBBINS, S. P. Administración: Teoría y práctica. Mèxic: Prentice-Hall Hispanoamericana, 1984.
ROBBINS, S. P. Comportamiento organizacional. Mèxic: McGrawHill, 1990.
RUSSELL, A. Psicología del trabajo. Madrid: Morata, 1968.
SCHEIN, E. Psicología de la organización. Mèxic: Prentice-Hall, 1982.
SILVA, M. El clima en las organizaciones: teoría, método e intervención. Barcelona: PPU, 1992.
STANTON, E. S. Sistemas efectivos de solicitud y selección de personal. Mèxic: Limusa, 1985.

Bibliografia de pràctiques
CATTELL, R. B. Qüestionari de personalitat 16 PF. Madrid: TEA, 1995.
FERNÁNDEZ SEARA, J. L. Escala de motivacions psicosocials. Madrid: TEA, 1987.
HARRISON, R. Diagnosing organizational culture. San Diego: Pfeiffer, 1992.
KOLB i d'altres. Guia d'Experiències per a l'aprenantge a Psicologia de les Organitzacions. Englenood Cliffs: Prentice-Hall, 1991.
MOOS; TRICKET. Work Environment Scale. Madrid: TEA, 1989.