Llicenciatura en Ciències del Treball (3335)

Sistemes de Relacions Laborals a Espanya i Europa(12666) 

1.OBJECTIUS DE L'ASSIGNATURA

El principal objectiu de l'assignatura és oferir una panoràmica general de les institucions jurídiques fonamentals que constitueixen els sistemes de relacions laborals en l'àmbit europeu des d'una perspectiva de dret comparat. Per assolir aquest objectiu, es tractaran els punts de connexió que es produeixen en cadascuna d'aquestes institucions, així com les línies de tendència, en un marc de continguts més ampli format per altres assignatures. Es fossilitzarà l'atenció, com queda reflectit en el programa de l'assignatura, en el vessant col.lectiu del dret del treball, sense prejudici que es destaquin alguns aspectes del dret individual i que es faci una incursió final en els sistemes de protecció social. 

2.TEMARI

PART I. DRET INDIVIDUAL DEL TREBALL

TEMA 1. Flexibilitat en les condicions de treball i dret comparat

Flexibilitat, desregulació i dret del treball.- La durada del contracte de treball als països de la Unió Europea.- Temps de treball: marc comunitari, transposició i tendències normatives.- Apunts al voltant de l'impacte de la flexibilitat en el salari en el dret comparat.

Referències bibliogràfiques i fonts d'informació

*CCOO (2000): "Límites a la contratación temporal en Europa". Madrid: Gabinete Técnico Interfederal, CS de CCOO.

*OUTERELO (2000): "Flexibilidad laboral: algunas conclusiones para su implementación extraídas de la práctica y teorización anglosajonas". Relaciones Laborales, vol. II.

*OZAKI (dir., 1999): Negociar la flexibilidad. Función de los interlocutores sociales y del Estado. Ginebra: Oficina Internacional del Trabajo.

*ROCHE (2000): "The End of New Industrial Relations?" European Journal of Industrial Relations, vol.6, núm.3.

*SCIARRA, DAVIES & FREDDLAND (2004): Employment Policy and the Regulation of Part-Time Work in European Union. A Comparative Analysis. Cambridge: Cambridge University Press.

*TRAXLER (2003): "Bargaining, State Regulations and the Trajectories of Industrial Relations". European Journal of Industrial Relations, vol.9, núm.2.

PART II. DRET COL.LECTIU COMPARAT

TEMA 2. Llibertat sindical i participació dels treballadors a l'empresa

Els estàndards mínims fixats per l'OIT.- La llibertat sindical en el dret comparat: dimensió positiva i negativa; representació o representativitat del sindicat.- La participació dels treballadors a l'empresa als països de la UE.

Referències bibliogràfiques i fonts d'informació

*AA.VV. (2003): Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (Derecho del Trabajo), núm. 43 (S'hi inclouen articles sobre representació i participació dels treballadors en diversos països de la UE).

*CABEZA PEREIRO (1990): "La representación sindical en el centro de trabajo en Inglaterra". Revista Española de Derecho del Trabajo, núm. 50.

*CABEZA PEREIRO (2002): El descuento de la cuota sindical, València: Tirant lo Blanch.

*ESCUDERO RODRÍGUEZ (1990): La representatividad de los sindicatos en el modelo laboral español. Madrid: Tecnos.

*FREGE et al. (2003): "Union Revitalization Strategies in Comparative Perspective". European Journal of Industrial Relations, vol. 9, núm. 1 (monogràfic).

*GARRIDO PÉREZ (1995): La información en la empresa. Análisis jurídico de los poderes de información de los reprensentantes de los trabajadores. Madrid: CES.

*GONZÁLEZ BIEDMA (1984): El "closed shop" en Gran Bretaña. Madrid: IELSS.

*LANDA ZAPIRAIN (1996): Democracia sindical interna. Régimen jurídico de la organización y funcionamiento de los sindicatos. Madrid: Civitas.

*LUCIO/WESTON (2000): "European Works Councils and 'Flexible Regulation': The Politics of Intervention". European Journal of Industrial Relations, vol.6, n.2.

*MARTÍNEZ BARROSO (2001): "Modelos clásicos y sistemas nuevos de participación de los trabajadores en la empresa". Temas Laborales, núm.62.

*MONTALVO CORREA (1980): El concepto de sindicato más representativo en los sistemas sindicales europeos. Madrid: IES.

*OIT (1985): La libertad sindical. Recopilación de decisiones del Comité de Libertad Sindical del Consejo de Administración de la OIT. OIT: Ginebra (3a. ed.)

*PÉREZ AMORÓS i ROJO TORRECILA (1993): Representatividad sindical en Europa, Alemania, Italia, Francia y Bélgica. Barcelona: Institut d'Estudis Laborals de la Universitat de Barcelona.

*RON (2001): "Los sindicatos horizontales: un análisis de Derecho Comparado". Documentación Laboral, núm.66.

*SOTO RIOJA (1998): La libertad sindical negativa. Madrid: Civitas.

*SOTO RIOJA (1999): La sindicación forzosa. Las presiones a la afiliación y la objeción sindical en el Derecho comparado. Sevilla: Mergablum.

*VALDÉS DAL-RÉ (2004): "Libertad sindical y libertad de asociación empresarial en los países de la Unión Europea". Revista Dcoumentación Laboral, núm 57 (2004-III).

TEMA 3. Negociació col.lectiva

Alguns apunts sobre l'estructura de la negociació col.lectiva.- El conveni col.lectiu en el dret comparat: aspectes formals, materials i eficàcia jurídica.

Referències bibliogràfiques i fonts d'informació

*AAVV (2004): La negociación colectiva en Europa. Madrid: MTAS-CCNCC.

*BORRAJO DACRUZ (1991): "Modelos normativos de negociación colectiva en Europa: cuadro general". Actualidad Laboral, núm.43

*GALLART FOLCH (2000): Las convenciones colectivas de condiciones de trabajo en la doctrina y las legislaciones extranjeras y española. Granada: Comares, 2000.

*GARCÍA BLASCO (1981): "El deber de la negocación colectiva en el derecho comparado y en el derecho español". Revista Española de Derecho del Trabajo, núm. 6.

*GERNIGON et al. (2000): "Principios de la OIT sobre la negociación colectiva". Revista Internacional del Trabajo, núm.1, vol. 119.

*LÓPEZ GANDÍA (1981): Los acuerdos colectivos en la relación de empleo público. Modelos de Derecho Comparado. Madrid: IES.

*LÓPEZ LÓPEZ (2000): "Buenas prácticas y la negociación colectiva". Revista Española de Derecho del Trabajo, núm. 102.

*MERINO SEGOVIA (2000): La estructura legal y convencional de la negociación colectiva. Madrid: 2000.

*PÉREZ PÉREZ (1987): "La extensión de los convenios colectivos en la RFA". Revista Española de Derecho del Trabajo, núm.31.

*RAMÍREZ MARTÍNEZ (1990): "La experiencia italiana en la negociación colectiva articulada". A: AA.VV., Cuestiones actuales de Derecho del Trabajo. Estudios ofrecidos por los catedráticos españoles de Derecho del Trabajo al Prof.Manuel Alonso Olea. Madrid: MTSS.

*VALLE MUÑOZ (2000): La extensión de los convenios colectivos. València: Tirant lo Blanch.

TEMA 4. Els conflictes laborals i la seva resolució en el dret europeu comparat.

Els conflictes laborals: aspectes generals.- Mitjans de resolució: conciliació, mediació o arbitratge en el dret comparat.

Referències bibliogràfiques i fonts d'informació

*SALA FRANCO i ALFONSO MELLADO (1996): Los procedimientos de solución extrajudiciales en la negociación colectiva. València: Tirant lo Blanch.

*VALDÉS DAL-RÉ (dir., 2003): Conciliación, mediación y arbitraje en los países de la Unión Europea. Madrid: MTAS.

*MUNDUATE (2003): Conflicto y negociación. Madrid: Pirámide.

TEMA 5. La vaga

Qüestions generals.- Àmbit d'exercici i restriccions: serveis essencials i serveis mínims en el dret comparat.- Algunes notes sobre l'exercici del dret de vaga.

Referències bibliogràfiques i fonts d'informació

*GALIANA MORENO (1994): "Consideraciones sobre una futura regulación de las huelgas en los servicios esenciales", en AAVV: Homenaje a Juan García Abellán. Murcia: Universidad de Murcia.

*MONEREO PÉREZ (2002): Derecho de huelga y conflictos colectivos. Comares: Granada.

*TORRENTE GARI (1996): El ejercicio del derecho de huelga y los servicios esenciales. CEDECS: Barcelona.

*VIDA SORIA (1992): "La regulación del derecho de huelga en los ordenamientos jurídicos de Francia e Italia". Actualidad Laboral, núm. 38.

PART III. DRET COMPARAT DE LA SEGURETAT SOCIAL

TEMA 6. Característiques generals dels sistemes comparats de Seguretat Social

Models de Seguretat Social.- Algunes notes sobre l'organització, el finançament i la suficiència de recursos i prestacions.

TEMA 7. Acció protectora dels sistemes de Seguretat Social

Abast i contingut de l'acció protectora dels sistemes comparats de Seguretat Social.- El futur de l'acció protectora: la protecció de les situacions de dependència. 

Referències bibliogràfiques i fonts d'informació

*FERRERAS/PANIZO (2001): "La participación de los interesados en la gestión de la Seguridad Social. (Un análisis comparado)". Relaciones Laborales, tom II.

*GOLDIN (2001): "Las fronteras de la dependencia". Relaciones Laborales, tom.II.

*MISSOC (2004): Comparative Tables on Social Protection in the 25 Members States in the European Economic Area and in Switzerland. Situation on 1 May 2004. Internet: http://www.europa.eu.int/comm/employment_social/missoc/missoc2004_may_en.pdf

*ORDOÑEZ (2001): "Seguridad Social y Unión Europea: las nuevas perspectivas de la protección social en Europa". Actualidad Laboral, vol. I.

*LATULIPPE/TURNER (2002): "Jubilación parcial y política de pensiones en los países industrializados". Revista Internacional del Trabajo, núm.2, vol. 119.

3.BIBLIOGRAFÍA I FONTS D'INFORMACIÓ GENERALS

1.Obres generals

Monografies sobre relacions laborals des d'una perspectiva sociològica

*EATON (2000): Comparative employment relations: an introduction. Cambridge: Polity Press.

*POOLE (1993): Relaciones industriales. Modelos y orígenes de la diversidad nacional. Madrid: MTSS.

*SLOMP (1990): Labor Relations in Europe. A History of Issues and Developments. Westport, Connecticut: Greenwood.

Manuals de dret

Espanya

*ALONSO/CASAS (2004): Derecho del Trabajo. Madrid: Civitas.

*MARTÍN VALVERDE et al. (2004): Derecho del Trabajo. Madrid: Tecnos.

*MONTOYA (2003): Derecho del Trabajo. Madrid: Tecnos.

*SALA et al. (2003): Relaciones Laborales 2003. València: Tirant lo Blanch.

*OJEDA (2003): Derecho Sindical. Madrid: Tecnos.

França

*JAVILLIER (1999): Droit du Travail. París: LGDJ.

*LYON-CAEN (1996): Droit du Travail. París: Dalloz

Itàlia

*PERA (2003): Compendio di Diritto del Lavoro. Milano: Giuffré.

*PERA (2003): Diritto del Lavoro. CEDAM: Pàdua.

*TREU (1998): Labour Law and Industrial Relations in Italy. La Haia: Kluwer

Regne Unit

*DEAKIN/MORRIS (2001): Labour Law. Londres: Butterworths.

Alemanya

*DÄUBLER (1994): Derecho del Trabajo. Madrid: MTAS.

*LINGEMANN et al. (2003): Employment & Labor Law in Germany. Atenes: Beck.
2. Fonts d'Informació a Internet

*OIT: Observatori Internacional de Dret i Legislació del Treball. Internet: http://www.ilo.org/public/spanish/dialogue/ifpdial/II/observatory/profiles

Fitxes de síntesi sobre la legislació laboral de diversos països (vegeu especialment Alemanya i Itàlia).

*European Industrial Relations Observatory (EIRO) http://www.eiro.eurofound.eu.int/

A la pàgina web d'aquest organisme de l'EUROFOUND es pot accedir a múltiples documents i estudis comparats en matèria de relacions laborals. Està especialment indicat per obtenir dades estadístiques sobre aspectes tractats a les dues primeres parts del programa. Entre altres informes d'interès poden citar-se els següents, elaborats l'any 2004:

-Industrial relations developments in Europe, 2003.

-Industrial relations in the EU, Japan and USA, 2003-4.

-Trade Union membership, 1993-2003.

-Pay developments, 2003.

-Working time developments, 2003.

*Mutual Information System on Social Protection in the EU Member States and in the EEA (MISSOC)

http://www.europa.eu.int./comm/employment_social/social_protection/missoc_en.htm

Informació comparada sobre els sistemes de Seguretat Social dels estats membres de l'Unió Europea.

*Guia temàtica de derecho - Recursos d'altres països (Biblioteca de la UPF) http:// www.upf.edu/bib/guies/guies.htm?opcio=0

S'enumeren una sèrie de vincles a pàgines web externes on poder localitzar informació jurídica variada sobre diversos països.

3. Dossiers de l'assignatura

Sense prejudici de la possibilitat que es vagi facilitant més informació i dossiers, tant mitjançant el Campus com a través del servei de reprografia, s'ha elaborat -juntament amb aquesta guia de l'assignatura-els següents:

*Glosario de términos de derecho colectivo del trabajo comparado (Spain / Germany / France / Italy / UK)

Aquest dossier inclou un glossari de termes en anglès de dret col.lectiu del treball dels cinc països que s'estudiaran especialment en la part II de l'assignatura. La seva utilitat principal és, a més de servir com a complement de les classes teòriques, servir com a base per a la realització d'alguns dels informes a classe i de l'informe final de l'examen. Ha estat extret dels European Employment and Industrial Relations Glossaries (EMIRE), als quals es pot accedir mitjançant de la web de la European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (EUROFOUND)(http://www.eurofound.ie/emire/emire.html), on és possible accedir a la informació subministrada al dossier, també en francès.

*Dossier de lectures

S'inclouen una sèrie d'articles i documents sobre els quals es treballarà a les classes pràctiques.

4.METODOLOGIA DOCENT I CRITERIS D'AVALUACIÓ

A la qualificació final de l'assignatura es tindran presents tant els coneixements de caràcter teòrics adquirits per l'alumne com la seva aplicació pràctica. La proporció d'una i altra part en el resultat de la nota final serà del 60% la teòrica i del 40% la pràctica. L'avaluació teòrica consistirà en un examen final que inclourà preguntes de tipus test i/o preguntes curtes de desenvolupament sobre diversos aspectes del temari tractats a classe. Per a l'avaluació de la part pràctica de l'assignatura s'haurà de realitzar un examen pràctic consistent en l'elaboració d'un breu informe de dret comparat.

El sistema de pràctiques, conforme a la "metodologia Bolonya", es desenvoluparà de la manera següent. Es partirà la classe en dos grups, i cada un d'ells tindrà assignada una de les hores dels divendres com a pràctica presencial, i l'hora restant s'haurà de dedicar a la preparació d'aquesta. A la classe pràctica presencial es debatrà sobre una sèrie d'articles i documents inclosos al dossier de lectures. Sobre aquestes lectures es realitzaran una sèrie de qüestions, o bé donaran peu a l'elaboració d'informes que es presentaran per escrit i l'elaboració dels quals pot suposar l'atribució d'un punt que se sumarà a la nota obtinguda en l'examen pràctic. La presentació dels qüestionaris i dels informes haurà d'anar acompanyada de l'assistència i la participació en la pràctica presencial perquè l'alumne pugui beneficiar-se de l'avaluació contínua.

Per superar l'assignatura cal obtenir una mitjana d'ambdues parts de com a mínim 5 punts, i per poder procedir a realitzar aquesta mitjana és imprescindible aconseguir una nota mínima de 4 punts en cada una de les parts.