Doble diplomatura Ciències Empresarials - Relacions Laborals (3031)

Dret del Treball II(12696) 

Tema 1. La durada del contracte de treball

1.1. Durada indefinida i durada temporal del contracte de treball. La preferència legal pel contracte indefinit i el principi de causalitat en la contractació temporal.
1.2. Els contractes temporals de caràcter causal i el seu règim jurídic. El contracte per a la realització d'una obra o servei determinat. El contracte eventual per circumstàncies de la producció. El contracte d'interinitat. El contracte d'inserció. Disposicions comunes.
1.3. Els contractes temporals formatius. El contracte per a la formació. El contracte en pràctiques.
1.4. El contracte de treball a temps parcial. El contracte de relleu. El contracte per a treballs fixos de caràcter discontinu.

Tema 2. La prestació de treball: determinació i contingut. Drets i deures d'ambdues parts

2.1. Drets i deures laborals bàsics del treballador.
2.2. La determinació de la prestació laboral objecte del contracte. El sistema de classificació professional. Els criteris de classificació: categories professionals i grups. La promoció professional i els ascensos.
2.3. Concurrència i exclusivitat en la prestació de serveis. El pacte de plena dedicació. El pacte de no competència. El pacte de permanència en l'empresa.
2.4. El poder de direcció de l'empresari. Concepte i fonament. Contingut i manifestacions: l'especificació de la prestació laboral. Límits.
2.5. El poder de control. El control en la manera d'executar la prestació laboral. La facultat de realitzar registres. La facultat de verificar l'estat de malaltia del treballador.
2.6. El poder disciplinari. Concepte i fonament. Contingut. Les faltes i les sancions del treballador. Exercici i límits. La graduació i el procediment sancionador.
2.7. Altres deures de l'empresari. La responsabilitat de l'empresari davant de tercers per actes del treballador.

Tema 3. La prestació del treballador. La seva determinació temporal

3.1. La jornada de treball. Concepte i règim jurídic. Jornada màxima diària, setmanal i anual. Distribució de la jornada. Jornada normal i jornades especials. Ampliacions, reduccions, limitacions i exclusions.
3.2. Les hores extraordinàries. Concepte, classes i règim jurídic.
3.3. Descansos setmanals, festes laborals i vacances anuals.
3.4. L'horari de treball. Concepte i fixació. Horari continu o partit. Treball i treballadors nocturns. El treball a torns. Horari rígid o flexible.
3.5. Les interrupcions no periòdiques de la prestació laboral. Els permisos retribuïts. La impossibilitat de la prestació per causa imputable a l'empresari.

Tema 4. La prestació retributiva de l'empresari. El salari

4.1. Configuració jurídica del salari. Concepte i naturalesa jurídica. Modalitats de salari: salari en diners i salari en espècie. Sistemes salarials: salari per unitat de temps, per unitat d'obra, salari per tasca, a comissió i participació en beneficis.
4.2. Estructura del salari. Salari base. Complements salarials.
4.3. Les percepcions no salarials.
4.4. La determinació del salari. L'autonomia i l'heteronomia en la fixació del salari. La igualtat de salari a treball d'igual valor. L'absorció i compensació. El salari mínim interprofessional.
4.5. El pagament del salari: forma, lloc i temps.
4.6. La protecció del salari. L'interès per mora. La inembargabilitat salarial. El salari com a crèdit privilegiat. El Fons de Garantia Salarial.

Tema 5. La modificació de la prestació de treball

5.1. La mobilitat funcional. Concepte. La mobilitat funcional ordinària o horitzontal, l'extraordinària o vertical (ascendent i descendent) i l'excepcional. Límits de necessària observança.
5.2. La modificació substancial de condicions de treball. Concepte. Causes. Matèries modificables. Classes. Límits procedimentals i efectes.
5.3. La mobilitat geogràfica. Concepte. Els desplaçaments i els trasllats individuals i col·lectius. Límits procedimentals i efectes. Altres tipus de mobilitat geogràfica.

Tema 6. La suspensió del contracte de treball

6.1. Concepte, efectes i classificació de les causes suspensives.
6.2. Causes de suspensió relatives a la voluntat d'ambdues parts: mutu acord contractual o posterior.
6.3. Causes de suspensió referents al treballador i involuntàries: la incapacitat temporal del treballador. La maternitat de la dona treballadora. El servei militar o la prestació social substitutòria. La privació de llibertat. La vaga.
6.4. Causes de suspensió referents a l'empresari: la suspensió disciplinària de sou i feina. El tancament patronal. Força major, causes tecnològiques o econòmiques.
6.5. Les excedències laborals: forçoses, voluntàries i per tenir cura de fills.

Tema 7. L'extinció del contracte de treball

7.1. Concepte i classificació de les causes d'extinció del contracte de treball.
7.2. L'extinció per voluntat conjunta d'ambdues parts: el mutu acord i el compliment del termini i de la condició resolutòria.
7.3. L'extinció per desaparició, incapacitat o jubilació d'alguna de les parts.
7.4. L'extinció per voluntat del treballador: la dimissió, l'abandonament i la resolució causal.

Tema 8. L'extinció per voluntat de l'empresari: l'acomiadament

8.1. Concepte, configuració jurídica i classes.
8.2. L'acomiadament disciplinari. Concepte. Causes. Procediment. Impugnació judicial i qualificació de l'acomiadament. Efectes.
8.3. L'acomiadament per causes objectives. Concepte. Causes. Procediment. Impugnació judicial i qualificació de l'acomiadament. Efectes.
8.4. L'acomiadament col·lectiu. Concepte. Causes. Procediment: l'expedient de regulació de treball. Impugnació judicial i efectes.
8.5. L'acomiadament per força major. Concepte. Causes. Procediment. Efectes.