Doble diplomatura Ciències Empresarials - Relacions Laborals (3031)

Dret del Treball II(12696) 

I. CONTINGUT DE LA RELACIÓ INDIVIDUAL DE TREBALL

Tema 1. La durada de la relació laboral

1.1. Contracte per temps indefinit i contracte per temps determinat. La preferència normativa i la seva crisi.
1.2. Els contractes temporals causals i el seu règim jurídic:
a) Contracte per a obra o servei determinat.
b) Contracte eventual.
c) Contracte d'interinitat.
d) Contractes de treball en pràctiques i per a la formació.
1.3. El contracte a temps parcial.
1.4. Foment de la contractació indefinida.
1.5. El període de prova.

Tema 2. La prestació del treballador: la seva determinació temporal

2.1. La rellevància del temps com a element de mesura "intrínsec" a la prestació.
2.2. La regulació de la jornada màxima: diària, setmanal, anual. Ampliacions i limitacions. Les hores extraordinàries.
2.3. Descans setmanal, festes laborals i vacances anuals: temps de no-prestació. Interrupcions no periòdiques de la prestació: temps de prestació no reconeguda. Impossibilitat sobrevinguda de la prestació: temps de prestació deguda no realitzada.
2.4. Horari de treball: jornada partida i jornada contínua: treball nocturn; horari flexible; treball a torns.

Tema 3. La prestació del treballador: la seva determinació qualitativa

3.1. Els poders de l'empresari (dirigir, controlar, sancionar) i els seus límits (normativa, convencionals, ius resistentiae).
3.2. Classificació professional i assignació de llocs de treball. Promoció i formació professional.
3.3. Mobilitat funcional i ius variandi.
3.4. Modificacions substancials de la prestació.

Tema 4. La prestació del treballador: la seva determinació geogràfica

4.1. La determinació del lloc de treball i els canvis de lloc de treball.
4.2. La mobilitat geogràfica del treballador:
a) Trasllats col·lectius i trasllat del centre de treball.
b) El trasllat individual.
c) Desplaçaments del treballador.

Tema 5. Determinació modal de la prestació del treballador i prestacions no salarials de l'empresari

5.1. Drets i deures de les parts:
a) El deure de bona fe del treballador, la diligència i el rendiment degut.
b) L'ocupació efectiva, la promoció i la formació professional.
c) Respecte als drets fonamentals del treballador: seguretat i higiene; tracte digne i respecte a la intimitat i a la ideologia; tracte igual i prohibició de discriminació.
5.2. La responsabilitat de l'empresari davant del treballador i per actes del treballador.
5.3. Concurrència i exclusivitat en el contracte de treball.
5.4. Pactes típics entre empresari i treballador.

Tema 6. La prestació retributiva de l'empresari: el salari

6.1. Concepte i classes de salari. Les percepcions extrasalarials.
6.2. Estructura i classes de salari.
6.3. Autonomia i heteronomia en la fixació.
6.4. Principis rectors referents al salari.
6.5. Forma, lloc i temps del pagament del salari.
6.6. La protecció del salari: interès per mora: salari mínim. inembargabilitat, privilegis executius. Fons de Garantia Salarial.

II. VICISSITUDS I EXTINCIÓ DE LES RELACIONS LABORALS

Tema 7. La suspensió de la relació laboral

7.1. Concepte i classificació.
7.2. Motius de suspensió:
a) Referents a ambdues parts: mutu acord contractual o posterior.
b) Motius de suspensió referents al treballador-involuntaris. Motius de suspensió referents a l'empresari.
c) Les excedències voluntàries i les excedències forçoses.

Tema 8. Extincions no problemàtiques

8.1. Concepte i classificació de les causes d'extinció de la relació laboral.
8.2. La voluntat concurrent de les parts: mutu acord contractual o posterior.
8.3. Desaparició, incapacitat o jubilació d'una de les parts.
8.4. Dimissió o abandonament del treballador.

Tema 9. Extincions problemàtiques

9.1. L'acomiadament disciplinari: motius, formes, impugnació i efectes de la sentència.
9.2. L'acomiadament objectiu individual: concepte, motius, forma, impugnació i efectes de la sentència.
9.3. L'acomiadament objectiu col.lectiu: concepte, causes, forma, impugnació i efectes de la sentència.
9.4. L'anomenat "acomiadament indirecte" o resolució del treballador per causa justa: concepte, causes i forma.