2000-2001

Diplomatura en Relacions Laborals (3021)


Dret del Treball II (11436) 


I. CONTINGUT DE LA RELACIÓ INDIVIDUAL DE TREBALL

Tema 1. La durada de la relació laboral

1.1. Contracte per temps indefinit i contracte per temps determinat. La preferència normativa i la seva crisi.
1.2. Els contractes temporals causals i el seu règim jurídic:
a) Contracte per a obra o servei determinat.
b) Contracte eventual.
c) Contracte d'interinitat.
d) Contractes de treball en pràctiques i per a la formació.
1.3. El contracte a temps parcial.
1.4. Foment de la contractació indefinida.
1.5. El període de prova.

Tema 2. La prestació del treballador: la seva determinació temporal

2.1. La rellevància del temps com a element de mesura "intrínsec" a la prestació.
2.2. La regulació de la jornada màxima: diària, setmanal, anual. Ampliacions i limitacions. Les hores extraordinàries.
2.3. Descans setmanal, festes laborals i vacances anuals: temps de no-prestació. Interrupcions no periòdiques de la prestació: temps de prestació no reconeguda. Impossibilitat sobrevinguda de la prestació: temps de prestació deguda no realitzada.
2.4. Horari de treball: jornada partida i jornada contínua: treball nocturn; horari flexible; treball a torns.

Tema 3. La prestació del treballador: la seva determinació qualitativa

3.1. Els poders de l'empresari (dirigir, controlar, sancionar) i els seus límits (normativa, convencionals, ius resistentiae).
3.2. Classificació professional i assignació de llocs de treball. Promoció i formació professional.
3.3. Mobilitat funcional i ius variandi.
3.4. Modificacions substancials de la prestació.

Tema 4. La prestació del treballador: la seva determinació geogràfica

4.1. La determinació del lloc de treball i els canvis de lloc de treball.
4.2. La mobilitat geogràfica del treballador:
a) Trasllats col·lectius i trasllat del centre de treball.
b) El trasllat individual.
c) Desplaçaments del treballador.

Tema 5. Determinació modal de la prestació del treballador i prestacions no salarials de l'empresari

5.1. Drets i deures de les parts:
a) El deure de bona fe del treballador, la diligència i el rendiment degut.
b) L'ocupació efectiva, la promoció i la formació professional.
c) Respecte als drets fonamentals del treballador: seguretat i higiene; tracte digne i respecte a la intimitat i a la ideologia; tracte igual i prohibició de discriminació.
5.2. La responsabilitat de l'empresari davant del treballador i per actes del treballador.
5.3. Concurrència i exclusivitat en el contracte de treball.
5.4. Pactes típics entre empresari i treballador.

Tema 6. La prestació retributiva de l'empresari: el salari

6.1. Concepte i classes de salari. Les percepcions extrasalarials.
6.2. Estructura i classes de salari.
6.3. Autonomia i heteronomia en la fixació.
6.4. Principis rectors referents al salari.
6.5. Forma, lloc i temps del pagament del salari.
6.6. La protecció del salari: interès per mora: salari mínim. inembargabilitat, privilegis executius. Fons de Garantia Salarial.

II. VICISSITUDS I EXTINCIÓ DE LES RELACIONS LABORALS

Tema 7. La suspensió de la relació laboral

7.1. Concepte i classificació.
7.2. Motius de suspensió:
a) Referents a ambdues parts: mutu acord contractual o posterior.
b) Motius de suspensió referents al treballador-involuntaris. Motius de suspensió referents a l'empresari.
c) Les excedències voluntàries i les excedències forçoses.

Tema 8. Extincions no problemàtiques

8.1. Concepte i classificació de les causes d'extinció de la relació laboral.
8.2. La voluntat concurrent de les parts: mutu acord contractual o posterior.
8.3. Desaparició, incapacitat o jubilació d'una de les parts.
8.4. Dimissió o abandonament del treballador.

Tema 9. Extincions problemàtiques

9.1. L'acomiadament disciplinari: motius, formes, impugnació i efectes de la sentència.
9.2. L'acomiadament objectiu individual: concepte, motius, forma, impugnació i efectes de la sentència.
9.3. L'acomiadament objectiu col.lectiu: concepte, causes, forma, impugnació i efectes de la sentència.
9.4. L'anomenat "acomiadament indirecte" o resolució del treballador per causa justa: concepte, causes i forma.

Darrera actualització 24-11-2010
© Universitat Pompeu Fabra, Barcelona