Diplomatura en Gestió i Administració Pública (3331)

Gestió dels Recursos Humans(12123) 

OBJECTIUS

Els objectius de l’assignatura són donar a conèixer els eixos bàsics del marc teòric de la gestió de recursos humans (GRH); analitzar des d’una perspectiva de direcció els problemes més rellevants en matèria de GRH que es plantegen a les administracions públiques; presentar experiències reals en matèria de GRH a les administracions públiques tant d’Espanya com d’altres països de l’OCDE, i facilitar als estudiants alguns instruments de reflexió que els permetin desenvolupar capacitats per a la presa de decisions en aquest camp.

TEMARI DE LES SESSIONS TEÒRIQUES

Tema 1. Introducció

1.1. La funció de recursos humans.
1.2. El concepte de gestió de recursos humans. La gestió de recursos humans com a sistema integrat.
1.3. Estratègia de l’organització i política de recursos humans.  

Tema 2. Organització i recursos humans

2.1. Cultura organitzativa.
2.2. Gestió del canvi organitzatiu.  

Tema 3. Llocs de treball

3.1. Concepte de lloc de treball.
3.2. Disseny, anàlisi i descripció de llocs de treball.
3.3. Plantilles i relacions de llocs de treball a les administracions públiques.  

Tema 4. Planificació de recursos humans

4.1. Planificació de recursos humans: concepte i tècniques.
4.2. Sistemes d’informació i de control per a la gestió de recursos humans.  

Tema 5. Flexibilitat en la gestió de recursos humans

5.1. Flexibilitat en la gestió de recursos humans: concepte i experiències.
5.2. Reduccions de personal i processos de reconversió.
5.3. Condicions de treball i productivitat.  

Tema 6. Reclutament

6.1. Reclutament de personal.
6.2. Tècniques de selecció.
6.3. Integració de nous empleats.  

Tema 7. Desenvolupament de recursos humans

7.1. Formació i desenvolupament.
7.2. Concepte de carrera professional.
7.3. Promoció i provisió de llocs de treball a l’administració pública.  

Tema 8. Motivació i comunicació

8.1. Motivació i satisfacció en el treball.
8.2. Comunicació interna.  

Tema 9. Avaluació del rendiment i compensació

9.1. Avaluació del rendiment: concepte, tècniques i experiències.
9.2. Sistemes de retribució.
9.3. Retribucions i incentius.
9.4. Beneficis socials.  

Tema 10. Integració final

10.1. Les relacions laborals en les administracions públiques.
10.2. Modernització de l’Administració i polítiques de recursos humans.
10.3. Gestió de recursos humans i unitats de línia. El paper del departament de recursos humans.  

AVALUACIÓ DE L’ASSIGNATURA

L’avaluació de l’assignatura es basarà en una prova final sobre els continguts del programa i en un treball breu sobre un tema del programa o sobre algun aspecte de la gestió de recursos humans en una administració pública o en una empresa.  

Bibliografia

Bibliografia bàsica
BEER, M. i d'altres. Gestión de recursos humanos. Madrid: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, 1989.
BUCLEY, R.; CAPLE, J. La formación, teoría y práctica. Madrid: Díaz de Santos, 1991.
Flexibilitat i gestió de personal a l’administració pública. Barcelona: Escola d’Administració Pública de Catalunya, 1992.
LAWLER, E. E. La retribución. Barcelona: Hispano-Europea/ESADE, 1986.
MILKOVICH, G. T.; BOUDREAU, J. W. Dirección y administración de recursos humanos. Wilmington: Addison-Wesley Iberoamericana, 1994.
MONLEÓN, J. L. Gestión integrada de recursos humanos. Madrid: Instituto de la Pequeña y Mediana Empresa Industrial, 1990.
PEÑA BAZTAN, M. Dirección de personal, organización y técnicas. Barcelona: Hispano- Europea/ESADE, 1990.
SISTERNAS, X. Gestió de recursos humans per a uns ajuntaments eficaços. Barcelona: Diputació de Barcelona, 1998. (Perspectives).
WERTHER, W. B.; DAVIS, K. Administración de personal y recursos humanos. Mèxic: McGraw-Hill, 1991.