1996-1997

Diplomatura en Relacions Laborals (3021)

Dret del Treball II (11436)

1.1. Contracte per temps indefinit i contracte per temps determinat. La preferència normativa i la seva crisi.
1.2. Els contractes temporals causals i el seu règim jurídic:
a) Contracte per a obra o servei determinat.
b) Contracte eventual.
c) Contracte d'interinitat.
d) Contracte de llançament de nova activitat.
e) Contractes de treball en pràctiques i per a la formació.
1.3. Els contractes de foment de l'ocupació.
1.4. El període de prova.

2.1. La rellevància del temps com a element de mesura "intrínsec" a la prestació.
2.2. La regulació de la jornada màxima: diària, setmanal, anual. Ampliacions i limitacions. Les hores extraordinàries.
2.3. Descans setmanal, festes laborals i vacances anuals: temps de no-prestació. Interrupcions no periòdiques de la prestació: temps de prestació no deguda. Impossibilitat sobrevinguda de la prestació: temps de prestació deguda no realitzada.
2.4. Horari de treball: jornada partida i jornada contínua: treball nocturn; horari flexible; treball a torns.
2.5. El calendari laboral.

3.1. Els poders de l'empresari (dirigir, controlar, sancionar) i els seus límits (normativa, convencionals, ius resistentiae).
3.2. Classificació professional i assignació de llocs de treball. Promoció i formació professional.
3.3. Mobilitat funcional i ius variandi.
3.4. Modificacions substancials de la prestació.

5.1. Drets i deures de les parts:
a) El deure de bona fe del treballador, la diligència i el rendiment degut.
b) L'ocupació efectiva, la promoció i la formació professional.
c) Respecte als drets fonamentals del treballador: seguretat i higiene; tracte digne i respecte a la intimitat i a la ideologia; tracte igual i prohibició de discriminació.
5.2. La responsabilitat de l'empresari davant del treballador i per actes del treballador.
5.3. Concurrència i exclusivitat en el contracte de treball:
a) La prohibició de competència deslleial.
b) Les clàusules d'exclusivitat i els pactes de no-competència.
5.4. Les invencions del treballador.

6.1. Concepte i classes de salari.
6.2. Estructura i classes de salari. Les percepcions extrasalarials.
6.3. Autonomia i heteronomia en la fixació.
6.4. Principis rectors referents al salari.
6.5. Forma, lloc i temps del pagament del salari.
6.6. La protecció del salari: interès per mora: salari mínim. inembargabilitat, privilegis executius. Fons de Garantia Salarial.

7.1. Concepte i classificació.
7.2. Motius de suspensió:
a) Referents a ambdues parts: mutu acord contractual o posterior.
b) Motius de suspensió referents al treballador-involuntaris. Motius de suspensió referents a l'empresari.
c) Les excedències voluntàries i les excedències forçoses.

9.1. L'acomiadament disciplinari: motius, formes, impugnació i efectes de la sentència.
9.2. L'acomiadament objectiu individual: concepte, motius, forma, impugnació i efectes de la sentència.
9.3. L'acomiadament objectiu col·lectiu: concepte, causes, forma, impugnació i efectes de la sentència.
9.4. L'anomenat "acomiadament indirecte" o resolució del treballador per causa justa: concepte, causes i forma.